类别：文体介绍 / 日期：2024-08-06 / 浏览：5 / 评论：0
进公司一年多如何向老板提涨工资？
谢谢悟空邀请。
进公司一年多反馈的信息就是您在公司的工作时间不算长。所以如果要提涨工资的话就需要综合几方面进行考虑。
1.您在公司的角色。您在公司是属于某一个基础的岗位还是一个比较有专业性的具有一定不可替代性的岗位。如果您是基础岗位的话，我建议您需要考虑您这个岗位的市场价格和您现在的待遇相比较相差多少，另外还要再看您在这个岗位自己的升职空间和可以学习的东西有多少。如果您现在待遇和市场行情差不多，或者稍微低一点的话，而您又还能在这个公司寻求上升空间，我的建议是您埋头做事，专心提高自己能力，而不是向老板提加工资的事情。
2.公司的薪资体系。如果您的公司是有健全的薪资体系的，那么您在考虑提出薪资调整之前还需要看自己的薪资是否属于公司薪资体系正常范围内的。一般薪资体系完整的公司，除非您的能力特别突出或者有岗位变动才会有一个较大薪资的调整，否则就算您主动提加工资也容易被老板驳回。
3.您老板对您的态度。如果老板对你不甚了解，而你平时也不怎么主动在老板面前展现自己的能力的话，提加工资被认可的可能性也很小。如果老板平时对您比较熟悉，您需要的就是多在老板面前有意无意地展现你所做的工作。
4.评估您自己对公司的贡献度。如果您觉得您对公司有较大的贡献，或者是直接给公司带来了较大的利益流入，则可以适机给老板说您现在的薪资待遇不是很满意，希望能适当做一个调整。或者趁机给老板商量申请更好的岗位，而不是直接提涨工资，也许这样会更容易被老板所接受。
向公司申请涨薪失败后，应该辞职吗？
职场工作，涨工资申请失败，不是离职就能解决的问题。
不要冲动，要看申请失败的原因。
一般有几种情况：
第一，单方面的想加。员工向公司主动提申请这事儿可不是一般人能干的。如果你能力很强，那你也得看公司对你的态度。不是说你能力强就给你加，公司要看到你无限的价值潜力。绝对不是看你贡献高就给的。如果不是，你不要离职，应该努力提升自己。
第二，不符合加薪的条件。
现在的公司不管是大公司还是小公司，升职加薪的机制都很完善。例如：完成多少业绩？带教几个新员工转正？达到什么职务？如果你不满足条件，那肯定不行。
第三，没有做出结果。
就是你觉得自己是个很优秀的人，觉得凭自己的能力可以拿到更高的薪资。但是你没有做出一定的结果，那公司会觉得你很普通，也就那样。真正优秀的人一定是能做出结果的人。如果是这种情况，那你赶紧提升自己，做出结果给他们看。离职反而更让别人确定对你的看法是对的。那就亏大了。
第四，是否有创造结构性价值的能力
什么意思？就拿带团队来说，你如果能创造业绩50w，那你带教出5个跟你一样厉害的人就能创造250w的业绩。这就是结构性价值。能拿到高新的人，一定具备带队伍的能力。否则怎么会管理呢？如果你还没有达到，不通过也正常。
说到底，加薪是主动自己提的。除非你的价值贡献特别高，离职能作为筹码。否则对于公司而言，离职只是少了一个员工而言，一点意义也没有。
辞职去，老板说给你加工资，让你考虑考虑，怎么办？
辞职去，老板说给你加工资，让你考虑考虑，之所以自己不知道怎么么办，我想你辞职的大部分原因是因为工资低，如果是别的人际关系，工作能力等原因，你完全可以直接拒绝老板，不用这么犹豫。我觉得既然提出辞职了，不论老板提出什么诱惑条件，都要坚定自己的想法。
被动加薪，自己要面对更多的工作压力。
加薪以后，不是对过去工作的认可，是对未来工作的一种更高挑战。无形当中，领导会让你把增加的成本那块通过工作赚回来。
同学以前也是这样，觉得公司工资低不想干了，和老板辞职的时候，老板答应给加薪。
她觉得自己目的达到了，就没有辞职。
事后，领导总是特意给她安排很多工作，说是为了锻炼她的能力。工作压力越大出错越多，现在自己是进退两难，自己不想干，又和老板开不了口，自己是硬撑着。
被动加薪，同事会对你有情绪抵触。
通过业绩工作能力加薪，领导同事都会认可。但是通过辞职的方式加薪的话，同事们会有情绪。
这种情绪会带到工作中来，影响同事之间的合作。
再就是加薪以后会影响你的人际关系，不自然的就自己站了一队。
还是就我同学通过辞职加薪以后，同事们对她另眼相看，在办公室里的关系也很紧张。有时候，需要同事们帮忙什么的，除了理由还是理由，以前不错的同事也刻意和她保持距离。
总结：如果想升职加薪要通过自己的业绩能力这种 方式，大家会心服口服。如果通过离职这种被动加薪的方式，一个是自己以后的工作会很有压力，再就是同事们会对自己有抵触情绪。所以，既然打算辞职，老板提出什么理由最好还是坚持自己的想法。
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辞职就是辞职，不是儿戏，如果你要是没想好辞职就不要向任何人开口，如果想好了辞职就不要因为任何人的劝阻或利益条件而留下。
要明白辞职的目的
你首先要明白你辞职的目的，你辞职是因为你对一家企业失去了信心或者对目前的处境失望，辞职是为了换环境，换去一个更大的公司，或换一个崭新的环境及领域。比如你现在在一家私企，你想去一家国企或外企，你才要辞职。现在你在一家普通的公司，你现在想去一家500强企业你才要辞职。
辞职的目的不是为了加薪，如果需要加薪请去申请加薪
如果你对薪水不满意，那么你应该向你的直属领导或你的老板申请加薪，而不是申请辞职，辞职就是辞职，不应该被任何这样或那样的利益条件所左右。
如果领导一加薪，你选择了留下，领导只会认为你动机不纯
没有任何一个领导会再次信任一个原本提了辞职然后又因为工资而留下的员工，无论多么理性的领导都不会，他只会觉得这个人是因为钱而留下的。那么你的领导会在用钱把你留下之后，寻找合适替代你的人，或者安排公司内部尽快消化你的工作，从而把你的作用淡化到没有，然后就会开始排挤你，最终让你不得不离开公司。
所以既然你已经提出了辞职，就应该辞职
老板的加薪说到底无非是缓兵之计，所以无论如何不要辞了职为了老板许诺的待遇留下，这是最傻的做法，还是那句话，提出辞职之前应该想好一切，是因为必须走所以辞职，而不是别的原因。
作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求？
看了你的情况，我有很深的感触，因为都是从大学校门出来的，彼此彼此嘛，建议从以下几个方面考虑：
一、弄清楚自己加薪的确切理由： 1、本地同行业薪资水平；
2、自己所从事工作的重要性和劳动强度；
3、本单位给予实习生加薪或者升职的可能性；
4、其他。
二、在最适当的时间和地点和老板沟通，而不是谈判，看看老板是什么想法，我想作为老板都一样，都是不太心甘情愿被动地给员工加薪的，而且个别老板也是非常反感自己的员工向他提加薪要求的，所以一定要讲究方法和方式，先问问自己对本单位了解多少、对老板了解多少，知己知彼才能百战百胜嘛，要清楚一点，不管老板对你有多好，多么赏识你，你们之间永远是对立的关系。
要表现出自己的自信，并且确保老板了解你的真实工作能力，要想方设法让老板觉得你与众不同，离了你不行，这样才会有希望。
三、记住一条，最好不要和你的上级和同事谈此事，原因嘛，很微妙的。。。。
四、如果和老板直接沟通没有结果，那你的脑子就得转的快一些，可以先不谈加薪，但是要提出自己完全可以比别人提前转正，缩短实习期，或者在自己职务方面给予考虑，这样老板就不会拿一些诸如什么你们一起的怎么怎么样了等借口来敷衍你，沟通是很重要也很有学问的事情，真诚、坦然、自信、学识。
最后，加油！
