类别：作文素材 / 日期：2024-08-05 / 浏览：7 / 评论：0
“在职场，要学会适当的表现自己”你怎么看？
【职场问题诊断】
在职场上谁都想表现自己，让领导们能在芸芸众生中发现自己，获得向上晋升的阶梯。职场上有上进心没错值得鼓励与提倡，但现实中很多职场人往往过犹不及。尤其是刚入职场不久的新人、亚新人们都希望自己像《延禧攻略》里的魏璎珞一样一路打怪升级，年纪轻轻地最终坐上大BOSS的位子。
也许有太多人想走“宫斗剧”般的捷径，他们把《后宫甄嬛传》、《延禧攻略》当作职场晋升宝典反复研究并用之现实职场上。他们把各种手段和心机全部体现在与职场同事们的争斗中，忽略工作中的专业与基本功训练。
这种事在十多年前《甄嬛传》播出后，周围就有同事热衷于活学活用，本来就有竞争关系的同事关系一下子变得扑朔迷离，迫使当领导的我们在肯定同事优秀表现的时候都要反复掂量，免得一不小心跌入陷坑之中。
随着宫斗剧不断的升温，职场间人与人的关系也变得越来越微妙，越来越疏离和不可信，严重破坏了职场的正常生存生态环境。员工们的上进表现往往第一时间被解读为是不是有目的的套路？尤其那些做小主管、小领导的心中也害怕被“爱表现”的下属套路和反套路。对真正优秀的人才的良好表现也视而不见，这也误伤了不少上进员工的积极性。
那么，在职场上如何学会适当的表现自己呢？
我觉得还要加上一点，向合适的领导适当的表现自己。
第一，表现的对象
平时见到领导畏畏缩缩，低头就过，但是在同事面前表现完美，妙语连珠，这样也是没有用的，最好的结果是同事都觉得你好，但是他们不一定会像领导推荐你。
最可怕的还会有可能妒忌你，以后你就惨了，所以在同事面前还不如装一下傻，做一下呆萌状。
所以我们要表现的时候，尽量的对象是你的直属上司，只有你的直属上司你可以为他所用，他才会觉得你是一个值得托付的下属。
最少也会觉得你是一个可以放心布置工作的人。
第二，表现的度
1.不要露一手
另外我个人的建议就是，如果你向你的直属上司展现了自己某种技能，当你面对直属上司的上级是时候，就不要把还有的技能拿出来。意思就是给自己的老板知道的技能，要和你让老板的老板知道的技能一样，要不然，我们有时想耍小聪明，向更大的老板露一手，结果却是是大老板知道了，但是你还是跟着你自己老板的时候，估计你自己的老板就不会那么高兴了。
2.学会留一手
这个也是我的自己领导教我的。
很多朋友都是比较憨憨的，老板布置的任务，觉得自己要做到100分教。但是我的上司，当然在我离职了以后，就教我，不要做到100分。老板布置任务后，如果你清楚了解公司的任务后，觉得自己能做好，那如果你能做90分，但是我们也只是做80分给老板，如果老板能收货，那就行，不能的话我们再往上走。
“在职场，要学会适当的表现自己”你怎么看？
谢谢邀请
这个话题应该没有错吧。因为，你用的是适当。而适当，又是最好的，不左不右地恰当好处。
在职场，如果你总是默默无闻的做好，默默无闻的奉献，领导一般都很难发现你，其支撑的理由有三：
1、在职场。因为，你默默无闻，一般都表现出来的是平静。而平静，就不会形成矛盾的中心。领导在管理上，一般盯着的都是矛盾或矛盾的萌芽。就像救火队员一样，神经紧绷着、随时准备着。因此，忽视了平静，也就把你给忽视了，这个非常正常；
2、由于你总是默默无闻地奉献，至始至终又不表现出来。不表现出来，一般领导是不容易感受到的。更不会知晓你的全部需求的。领导会认为，你没有太多的祈求，安于现状。而领导成天的应付是那些有着较强祈求的员工，哪里还有时间没事找事做去管你的闲事。因此，很容易把看似没有祈求的你给忽视了。
3、在职场，要说领导能一碗水端平，那是理论上的，或者是人们期盼的一种境界。其实，领导一碗水是端不平的。有能力的领导能够把整个职场方方面面的矛盾给整平了，就相当不错了。比方说老板的亲戚；有个性的不可替代；八面玲珑神通广大的爷等等都要平衡到，这些人都是有较强祈求的人，也是矛盾形成的中心。不把他们调平，职场运行会受到影响；把他们给调平了，不知不觉地就伤害到了你的利益。好就好在，你是默默无闻的。
综上所述，你要“想得”到你应该“得到”的或者想要得到更多的。你除了做好自己外，更应该学会适当地表现自己。具体如何表现不多说，因为适当已经包含了一切。在这里只想补充一点就是：其表现应当是适当的时间，适当的场合且潜移默化地表现出来。占满道理，尽可能做到不刺激别人。占满道理，是为了让别人面对道理时肃然起敬；尽可能做到不刺激别人，是为了避免引发周围人的情绪而遭到围攻。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.8.19于武汉。
武汉三桥沿途风景之二
- 照片来自于手机自拍
