类别：创意写作 / 日期：2024-03-16 / 浏览：10 / 评论：0
在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？
在工作中，领导最容易关注两类人，一是工作能力强业绩优又乐于分享的人，这类人通常是团队的支撑，也是领导挖掘典型的首选人群；二是说的多干的少，还挑肥拣瘦，甚至还嫌工资低的人，这种人通常是要被调离或裁减的对象。
对于业绩平平，也能遵章守纪的人，由于是大众人群，领导一般不会刻意关注。但在团队面临扩能增效时，领导一般会分析这类人群中有哪几位是有潜力的，即通过培养和促动，可以向前迈出一大步，进而成为团队的得力干将。
如果一个员工，在工作中一直被领导不闻不问，那肯定是离领导的期待比较远，并且必须要认真反思自己，并加以改变。否则，你将会被边缘化了。
领导通过业绩考核表，对每个员工都了如指掌。不闻不问，绝不代表他不知道。
我前年被借调到另一个单位，除了报到的第一天与大领导见了面，寒喧几句外，一年下来，也没与大领导交流过。即领导对我“不闻不问”。
从我个人的角度说，由于自己工作都做到位了，而且我来了后，所在部门的业绩明显提升。所以，我的理解是借调单位达到了借用我的目的。之所以领导对我“不闻不问”，一是对我放心，二是所取得的成绩还没有优秀到把我树为典型的程度。
借调期间，由于与之前相比，工作量有所增加，且工资还少了600元的补贴。所以，一年借调期结束后，我就回原单位了。
回原单位的第三天，借调单位的领导电话我，恭维一番后，就直接表达了，如果他们单位出钱把每月600元的补贴发给我，愿不愿意再借调一年…
由此可见，领导表面上对你不闻不问，其实对你的关切是一清二楚。
如果领导对你不闻不问，千万不要抱怨，或满腹牢骚；而要改变自己，用业绩的光芒照耀领导的眼睛。
领导对你不闻不问，对他人有闻有问。这其实就是一个信号，即引导你向他人学习，当你与他人一样优秀时，你也会进入领导的眼光。
比如荣誉和奖励，都会给业绩优秀的人和进步比较明显的人，为什么？这其实就是在员工中树立学先进赶先进的良好氛围。
当然，领导对你不闻不问，也有可能是你工作还可以，但在处理人际关系时，经常拆领导的台，在团队中制造不和谐的声音，被领导当成了“另类”。
因此，无论属于哪种类型，你都要反思，反思自己有哪些方面需要改进；反思他人哪些方面做得比自己好；反思领导对自己的期待是什么。
当工作方向清晰后，通过扬长避短和持之以恒的努力，用业绩的光芒照耀领导的眼睛，领导会对你刮目相看。
谢谢诚邀！
这种情况，其实在工作中较为常见，至于领导是什么意思，要结合自己的角色和当时所处的情形来揣摩。
假如自己是一名普通员工，本来在领导眼里就是一个不起眼的角色，自己工作很正常，又没犯什么错误，领导干吗要搭理你？平平淡淡不是挺好的事吗，干吗那么敏感？继续干好自己的工作就是了。
假如自己是领导身边的人，如文员、司机之类的，平时安排工作很正常，突然最近对你不管不问了。这种情况下，就要好好想想个中缘由了。是不是在哪些方面冒犯了领导？感觉领导离开你不行？ 这种情况下，领导是在故意冷落你，好好凉凉你，在等你去承认错误哪。
在他心里，他是在想，你别以为我离开你就玩不转，离了你照转。如果你意识不到这个层面，不要说自己被边缘化，甚至被辞退也是有可能的。
如果是这个方面的缘由，那就赶紧去检讨自己，承认错误。没什么大不了的，领导也就不会和你一般见识了。
如果自己无过错，没有冒犯领导，那就把心放宽，别老揣摩领导的心思了。说不定，领导他自己遇到了什么烦心事，懒得搭理人哪。想那么多干吗呀，心不累吗？
一句话，管好自己的事，甭操别人的心。
