类别：文体介绍 / 日期：2024-07-16 / 浏览：10 / 评论：0
大学生就业的痛点有哪些？
这个问题我思考了很久，就业问题一直都是一个受到社会关注热点问题，尤其是2017年就业难度在上台阶，造成这一切的原因我以个人看法简单分析一下。
一，社会人才需求变化较大，学生学习内容无法适应。其实很多时候我们发现，“就业难”很多时候并不是供大于需所造成，而是高校专业课的开设跟不上市场需求的变化；而且人才结构的不平衡，也更加激化了这一矛盾。
我想到今年回老家过年时，去以前的学校前去看望几位师长，老师就曾向我说到“我教书育人十几年，这本历史书我也教了十几年。”由此也可以反应出一些知识的陈旧，有些实用性知识和我们一样都必须要进步。写到这里我还甚至想起当年小学时代自己由于学不好算盘而被老师发难的场景，真是令人感叹。
而现在一些大学专业课的设置有很大的盲目性，专业单一、趋同现象十分严重，高校扩建至今，学生数量直线上升，然而质量却大幅度下降，再加上一些学校的传统教学方式，有些学生高分低能，再加上学校的部分专业划分过细，这也无法跟上社会人才需要的变化。
二，学生缺少培训机会，部分企业招聘制度存在缺陷。相信一些找过工作的朋友都知道，许多企业是拒绝大学生就业后的培训费用，而招聘中往往有着工作经验的要求，有些工作还规定招聘的性别要求。就如我所知道的理工科毕业的学生，进入岗位后要经过一段时间的培训训，才能正式成为一个合格的工程师，而培训的这部分费用，基本都是由个人自己承担。
相对于文科生和理科生又有很大不同的区别，在就业方面理科生相比文科生又有着一些优势，许多文科生的能力，不是一张履历表可以看出，这需要一定时间的证明。
三，社会人口年龄变化，市场容量缩水。从国家计划生育实行，到开放二胎开始，我国人口老年化问题显得很是突出，与此同时便是消费所出现的萎缩现象，一旦消费出现萎缩，那么随之而来的便是，就业容量的下降。同时，为了解决养老问题，采取延迟退休，直接导致无法及时给年轻人腾出更多岗位。
四，学生自己没有做好准备，工作与自身需求严重不符。相信关于工作问题许多人都是考虑过的，然而面对这个问题包括曾经的我也一样都迷茫过，许多人对自己的将来没有目的性，搞不清自己努力的方向，成天恍惚度日，大学期间缺少积极性，容易收到各种各样的诱惑，以至于沉迷。就如网络游戏，就有一大部分学生沉入其中无法自拔，这就导致许多学生错过了大学这个能力提升最佳阶段，而且严重影响学生的身心健康。其次，许多大学生家里都有老人，而且目前大部分人都还是独生子女，所以在老人赡养的问题上也给我们造成了很大压力，而且目前一些大城市住房紧张也给我们造成不小困扰，那一点点薪水恐怕不够我们自身需要。
说了这么多我认为个人原因才是最重要的，还在迷茫的学生们，都醒醒吧！不要在沉迷了，不要再做一些让自己和父母失望的事情，静下来给自己的生涯做一个规划，脚踏实地一步步的来；想想你进入大学最初的梦想，想想为了供你读书起早贪黑的父母，在想想以后如果毕业的自己，回到自己最初的梦想吧，在中国目前这个自媒体发达的现今，是金子你一定会发光的。如果看完这些你还无动于衷，那么就请你闭上眼睛，一切都在梦里。
对于大学生现在的就业问题，大家有什么看法？
大学生因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。
毕业该往何处去大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪?对口的专业就业领域在哪?该找怎样的实习单位?该去怎样的行业和企业求职? 简历乱投没人理网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。 面试无数没offer有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。
大学生在求职过程中遇到的困惑，恐怕还得归结为大学生在校期间严重缺乏职业规划以及忽略就业能力的培养所造成的。现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标。
2020年874万大学生毕业，如此严峻的就业形势，你们怎么看？
我认为就业人数增加是一种大势所趋或是一种常态，而不是所谓的就业形势严峻。2020年的确要比往年就业形势严峻，但其根本原因是疫情的到来导致【就业口径】缩小了。
时代在发展，社会在进步，高等学府一直都有扩招的趋势，所以每年毕业生人数呈现上涨趋势属于正常现象。每行每业，各行各业，哪个不是竞争激烈，难道竞争激烈就是就业形势严峻吗？我认为所谓的就业形势严峻，指的是就业口径变小了。2020年由于疫情的冲击，各行各业都不怎么景气，甚至有很多企业损失惨重或已经破产，以致于大量的在职人员被释放出来。假如这些企业没有受到疫情的冲击，效益一如往常，本来是可以吸纳一部分高等人才的。而现在毕业生的这个“出路”已经彻底断了。
再来看一下每年毕业的人数，如下图所示，不难看出，每年增长几十万的毕业人数实属正常，这个数据统计也足以证实了我前面所说的这是大势所趋。社会生存法则本来就是优胜劣汰。如果今年没有新型肺炎的到来，各大企业正常招聘，帮助社会吸纳人才，优秀的人才自然有去处。可现实是由于疫情，【大量企业已经释放出了很多人才；再加上2020年毕业人员基数比较大；另外，活下来的企业需求量也大大下降】；基于这三点，2020年的就业形势必然比较严峻！
