工作岗位说明书,工作岗位说明书标准模板 / g-z-g-w-s-m-s-g-z-g-w-s-m-s-b-z-m-b

职务说明书作用是什么？

职位说明书

通过岗位定制，工作分析，最终形成一份职位说明书。职位说明书是一份指导性的文件，不管是企业的人资招聘人员，还是从事该岗位的工作人员都可以通过阅读该文件，明白该岗位需要怎么样的人才，人才的素质及能力要求，需要完成的工作内容，完成的任务标准等。

职位说明书定制可以根据实际情况，具体操作，但一般会包含以下几个关键点：

（一）、职位的基本信息

职位的基本信息包括：职位名称、职位所属部门，汇报对象，直接上下级，部门编号、人员编号。

（二）、工作目标的职责

该工作岗位设置的目的，达到或需要完成的工作目标，工作的职责范围，职责权限。

（三）、工作的内容

工作内容是整份职位说明书的重点，包括对工作内容的详细描述，具体的工作活动过程，工作的权限，工作的时间。工作环境、工作条件、工作需要使用的工具等。

（四）、工作考核标准

根据企业文化，企业战略目标，阶段工作任务的分解要求，考核工作的完成情况，以及完成质量高低评判标准。

（五）、人员的教育背景，工作经历

岗位是否有最低学历要求，是否有外语要求、是否需要专业对口，过往的工作经历是否要求相关从业经历、其它工龄要求，例如招收非应届毕业生等。

（六）、工作培训

从事该工作岗位，是否需要接受专业的职业培训，包括岗前培训，任职后是否还需要通过哪些专业的培训。