类别：创意写作 / 日期：2024-07-14 / 浏览：5 / 评论：0
成长型企业如何设计股权激励方案？
股权激励是用社会的财富、未来的财富、员工及企业上下游的财富在企业内部建立一套与利益相关者共赢的机制。
为企业建立一支上下同欲、自发自动，动力无限的拥有极强战斗力的优秀团队。降低企业成本的现金支出，解决、留住并吸引核心人才，整合各项资源、让企业有序
传承、高速发展，达到老板们有钱有闲的生活目标！
如何设定成长型企业股权激励方案的目的
1、切记勿把股权激励当作为员工谋福利
2012年，A公司将在中关村三板挂牌。该公司有三个股东，考虑到挂牌上市后股份会
有较大增值，公司CEO认为这是一个为大家谋福利鼓舞士气的好机会，于是在改制过程中
吸收近40位员工入股，其中入股最少的只有3000多元，占公司股本总额万分之一。结果
刚刚挂牌，便有个别小股东以急需用钱为由要求企业主收购自己的股份。
根据《公司法》的规定：
有限责任公司变更为股份有限公司后一年内，发起人不得转让股份。
这些员工都是在改制过程中入股的，因此都是发起人，所以无法立即转让股份。企业主被逼无奈，只得先把自己的钱借给员工。
华一世纪单海洋老师专业分析：这家企业错把股权激励当成了员工福利，利益均沾，鼓励大家入股，而个别员工对股权激励缺乏认识，只图眼前利益不愿与公司长期发展。
很多成长型企业主对于实施股权激励的目的存在理解上的偏差，这给股权激励的实施带来很大阻碍。提高福利可以通过工资、奖金等以现金的形式给予;而股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展。
股权激励分类有哪些？如何实施及方案设计？
简单来说说区别吧：
股票期权：激励对象在是否购买股票上有很大的自主权，如果股票上涨，激励对象可以选择低价购买，但如果业绩不达标或是股价下跌，则可选择不行权不买股票。
限制性股票：首先是股票，公司一般会选择定向增发或者回购股票作为激励工具，想要获得股票就要达到授予条件，达到了，股票低价卖给你；然后，公司会设置禁售期，这段时间你不能卖股票。禁售期过了，你就可以卖了。但是！他还有解锁条件！达到解锁条件，才可以卖！否则，即使过了禁售期，你还是卖不了。（由于本人论文写的限制性股票，后期会详细写关于她的文章~）
股票增值权和虚拟股票：都是现金，激励对象直接拿现金。这就意味着公司要出资现金，从会计的角度看，总资产会减少。
业绩股票：对于激励对象来说显然没有任何风险。达到业绩有股票拿，达不到也无所谓啦~反正不用付出代价。
综上，限制性股票最严苛，这也是为什么大部分上市公司会选择限制性股票作为激励工具。
因为你先要达到授予条件把股票买了，这个时候你接手股票当然希望高价卖出（业绩股票你不用提前买，并且承担股价下跌的风险），
为了尽早卖掉你可能会做手脚让股价尽早涨上去，可惜你拿到股票有禁售期，禁售期一般是几年（其他激励都是短期激励，可以短期内把股价炒上去，但限制性股票是长期激励），
禁售期过了就可以卖股票~~但是，他还有解锁条件，如果你解锁条件不达标，也买不了。这个时候，公司会回购你的股票，然后宣布限制性股票激励计划失败。
