类别：创意写作 / 日期：2024-03-15 / 浏览：10 / 评论：0
目前大学生难找到工作原因是什么？我认为是心高气傲，高不成低不就，大家觉得呢？
大学生难找工作是一个普遍的社会现象，我们在分析大学生找工作的难的同时又关注到社会上存在的另外一种现象的存在，那就是一些用人单位找不到合适人，员工流失率高，我所在的单位和部门现阶段就存在这情况，人员流失后补充困验，两厢结合，我们再来分析大学生找工作难的原因，就能比较客观的分析的其中的原因了：一、定位不准确：就象题主说的那样，大学生心高气傲，初生牛犊，刚从象牙塔中走出，信心满满，对自己期望过高，希望一毕业参加工作就能做关键岗，拿高薪，但站在用人单位的角度看，大学生一般缺乏实操经验，年轻不够稳重，缺乏锻炼，即使是非常优秀的苗子，用人单位一般也不会直接给刚进单位的大学生高薪重岗，他们更希望通过一段时间的历练后再给其考虑升职加薪，这个时候矛盾就产生了，大学生会觉得不被重用，就可能离职了；二、缺乏规划，随性所为：我在单位招聘时曾经碰到过这样的情况，一个女孩通过面试进入公司试用，面试是我亲自做的，面试的过程中介绍了所聘岗位的一些情况，为了避免入职后的落差对比，还有意的加重了工作的难度，女孩表示可以接受，对待遇各方面也比较满意，表现的很积极，可是在工作了大概一周时间后（这一周时间还在工作交接阶段，工作压力和强度完全没有达到正常的标准），女孩提出了离职，原因是暂时不想工作了，想歇一段时间后再上班；另外一个就更有意思了，是一个朋友介绍过来，我们在电话里聊了半天，她强烈表达了非常愿意干这份工作，约好第二天来公司现场面试，第二天约定时间没来，再打电话时告诉我家里给她找好工作了，准备回老家去了；如此种种下来，给用人单位的感觉是现在的年轻人特别是刚毕业的大学生缺乏规划，随性所为，做为用人单位，为了避免更多的麻烦，宁愿去选择一些有经验，年龄大一点的稳重点的人，实际上这些岗位大学生是完成可以胜任的。以上现象在现阶段职场中是普遍存在的，大学生工作不好找的原因很多，我们改变不了别人，改变不了社会风气，只能先从改变自己做起，尽可能的去适应社会相应一切会好起来的。
多方面原因吧，有像题主所说的，自己想要的跟自己能力不匹配的原因。但这只是一方面的因素，现在找工作的大学生都是偏向于95后的一批年轻人，结合我认识的几位面临找工作的大学生，来谈谈几点看法：
1、就业方向不明确
之前我认识的一个同学，我问他：毕业以后想找什么样的工作呢？他回答说：不知道，看着找呗，找到什么样的算什么样的。
这可能是面临找工作的大学生们的普遍想法，大家都奉承的是“随遇而安”的佛系想法。可想而知，要是一开始都不知道自己喜欢什么，想做什么。那么，在找工作过程中，大家又怎么可能认真地去对待每场招聘，每一次面试，所以最后的结果也可想而知。
2、只注重眼前利益，不看长远发展
我发现，现在很多95后的应聘者，往往喜欢只注重年前利益，不看长远发展。之前，我们公司的一个实习生，在朋友圈抱怨到：这个2000块钱的工资挣得真不容易。后来跟他聊天，才发现，他一直觉得很不值，自己每天要干很多话，但最后老板还是不满意，觉得自己的付出和回报不成正比。最后，他也成我们公司离开了。
我周围认识的好多95后的求职们都是这样的想法，当面试被问及能否接受2500的实习工资的时候，大家都选择了逃之夭夭。
3、自我观念太强
其实，对于个人来说，以自我为中心，这是很正常的。但找工作，就跟谈恋爱一样。一开始不可能有那么多高度契合的点，让我们能够快速地找到心仪的工作。
所以，现在的大学生在找工作的时候，筛选的标准都很高，不仅要工资满意，还要工资氛围好，还要有足够的假期。所以，大家在拿这些标准去卡的时候，会发现没有一个自己心仪的工作，由此叹息，工作太难找了。
其实，有时候不是工作太难找了，而是大家现在找工作的标准越来越高了。
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