辞职原因,辞职原因简短实用 / c-z-y-y-c-z-y-y-j-d-s-y

我要离职，什么理由最好？

　　我觉得既然要离职，就是实事求是的说就可以。

　　因为实事求是，如果对公司的待遇不满，对于平台的提升机制不满，已经决定要离职了，那么就实事求是的说出来，反正都要决定要离职，说开了，也许公司觉得你的能力与对公司的贡献与你现在的薪资确实不匹配，那么公司如果想挽留的，肯定会提出好的加薪条件挽留你，也许，这一次离职，也变成了自己与公司能谈判成功的机会。 　　如果公司挽回，但不给予待遇方面的条件回馈，就没必要留下来，毕竟很多公司也存在于，由于正缺人手，觉得你现行的离开没有人手顶得上，如果等招到人来，有人能替得上你的工作了，估计也就没你什么事了。

　　因为求事求是，如果是家里有事，或者个人需要突破自己的职业瓶颈，往其它的方向走，那么公司也会尊重于你的决定，如果你个人在公司有足够的价值贡献，说不定，还有一天你会回来原来的公司，公司也会欢迎你再次回来的，都无可厚非。

　　因为实事求是，不需要花太多的时间与精力想着，我应该以什么样的理由离职，我觉得如果既然已经有了离职的决定，就把内心的真心感受反馈待公司批复就行，虽然离职的理由很多不是实事求事的时候，很多客观的因素已经不能直接判断为说慌，但我觉得人总得需要为，如果真有一天，回来公司的时候，也就不需要再次去想着理由来圆谎。

如果你要离职，是什么原因？

如果真正要离职，原因无外乎就是待遇和工作环境。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，当你对现有的工作产生抵触情绪的时候，要么就是觉得你的能力和收入不匹配，要么就是觉得单位的环境已经不适合你待下去了，每天感觉特别的压抑，对领导和同事都存在一定的芥蒂和不满。

如果真的出现以上的想法了，肯定会觉得在单位有一种难熬的感觉，严重的时候会感觉一分钟都不想多待下去。只想换一个环境，当然有想法是一回事，真正能下决心走人又是另外一回事了，现实生活中动嘴动心的人更多一点，因为没有勇气面对未来。

我就是在35岁的时候离职的，那时候我在单位还是一个经理，由于老婆内退一个月才500块钱的工资，儿子刚小学升初中，我一个月也就2000块钱左右，我仔细的算了一下，不吃不喝一年能挣多少，到60岁退休能有多少，在刨掉吃穿用，就所剩无几了，于是买断工龄选择北漂。

当我有离职想法的时候，我马上和老婆也合计了一下，一周后我就给单位书面申请离职了，单位当然也是极力挽留我，我去意已决，很快就办好了所有手续，然后就买火车票，踏上了一个人不认识的北京，选择了北漂生涯。转眼就快20年了，明年我也决定回老家了。钱永远是挣不完的，该收手的时候也需要果断收手。

感谢邀请回答这个问题

我认为一个理性的职场人，都不可能无知和愚蠢到只求一职定终身的地步。在选择离职这个问题上，也不需要假设一种情景，来分析究竟是什么原因会使一个人选择离职。

我同时认为，在一个职场人寻求自己能够获得一个比较成功的职业前途的过程中，之所以要选择离职的最根本的原因是自己所选择的工作，并不符合自己设计的职业生涯规划的要求。

我为什么这样说？有几点理由。

理由一：离职无外乎有盲目离职和理性离职两大类的择业行为的表现。

盲目地离职的人多半都是没有为自己设计过职业生涯规划的人，因此他们在面临需要离职的时候，基本上都是凭着自己的感性认知来被动地做出决定。相反理性的离职人，会根据自己的职业生涯规划所确定的阶段性择业目标，来主动地调整自己的择业目标，并做出离职的决定。

理由二：一个拥有完整和科学的职业生涯规划的职场人，基本上就可以成为一个实现了自主择业自由的人。

一个人一旦实现了自主择业的自由，就等于把握了自主择业的主动权，根据自己择业的价值取向，拒绝接受不符合自己设计的职业生涯规划要求的择业目标，真正做到我找什么样的工作，我自己说的算，我认为在什么时间段选择离职，就在什么时候离职。

理由三：一个理性的职场人，当然清楚自己所设计的职业生涯规划的核心要义是，离职是为了追求自己利益的最大化和寻求更大的发展空间，来逐步拓展成就自己职业前途的路径。

因此从这个意义上讲，一个理性的离职人，肯定不会寻找其他理由来做出离职的决定。因为自己别无选择，只能按照实现自己职业前途所规定的路线图，去主动地选择离职。

理由四：一个理性的职场人之所以有自主选择离职的定力和智慧，根本在于他们将每一次的离职过程，都看作是自己一次择业试错的机会，因为在他们自主择业的过程中，必然要面对求职人和用人单位双向选择的考验。因此他们在不可避免地双向选择当中，也难免由于自己犯错，也难免被用人单位拒绝，而不得不做出通过离职，再一次选择适合自己发展的职业平台的决定。因此从这个意义讲，一个理性的离职人要离职，尽管有多种原因，但最根本的原因仍然要按照自己设计的职业生涯规划，去做出离职的决定。