类别：总结模板 / 日期：2024-07-03 / 浏览：9 / 评论：0
文化建设包括哪些方面？
企业文化建设包含：企业理念、行为文化、视觉形象。
企业理念
（1）不断开拓新产品、新市场；
（2）不断加强、扩大和更新现有的产品生产线，发展现有市场；
（3）不断努力，更不断改进产品品质，缩短产品周期时间。
行为文化
（1）规章制度：企业理念能够落实，最重要的应该表现在企业的规章制度中，使员工的行为能够体现出企业理念的要求。如员工行为规范、公共关系规范、服务行为规范、危机管理规范、人际关系规范等。
（2）工作与决策：企业理念必须反映到企业的日常工作和决策中，企业领导应该以身作则，使员工有效仿的榜样。
（3）典礼、仪式：必不可少的各类典礼和仪式可以有效推广企业理念，丰富生动地贯彻到各个方面。如企业各类会议、展览、庆典以及企业内部外部节日等。
（4）典范、英雄：为了实施和贯彻企业理念，需要有各个部门及员工学习的榜样，树立典范或优秀人物可以让所有的员工感受到切实的影响。
（5）传播途径、教育培训：要有效的传播企业理念，共享价值体系，也为了让员工切实参与到企业文化中，就需要建立畅通而多样化的途径。如内部网络、报刊、论坛、宣传阵地。并利用这些途径经常性地对员工进行教育和培训。
视觉形象
基本元素设计应遵循以下几个原则：
1、要能担当公司理念，精神的象征；
发扬优秀的传统文化，青少年应该怎么做？
不应该是青少年吧，我觉得老一辈也有责任，青少年不乏优秀品质者.
一：要让青少年去发扬中国的优秀文化，首先，先根治那些不正之风，前有青年扶马路大爷过斑马线被敲诈，后有退伍军人解救遇难少女被拘留，再有腰酸背痛，年纪老迈者车前碰瓷，再也公交大妈强行逼迫让座。
这些事情相信大家都有看见，诸如此类情况，为人父母，我相信有少数家长在教育自己的子女不要多管闲事的。
这是社会的弊病，不是好人少了，而是坏人老了还要作妖。
青少年是应该发扬传统优秀文化，但也请老一辈的手下留情，毕竟你们的时代已经过去，新的时代还要年轻一辈的去发展，这也是你们的国家，请手下留情，不要做那恶人，寒了后辈的心 你们是前辈，是青少年模仿的一代，应该做个好榜样。
二：青少年当前沉迷手机的人较多，家长的教育必不可少，让孩子少沉迷于网络，多带孩子出去走走，体验一下民俗文化，民族风情。
网络始终不过是一个虚拟的世界，现实是每个人都要去面对的。
不过科技也是发展的一部分，以后必然成为主流，发展中国传统文化和科技都同样重要，要合理分配自己的时间。
少年强则国家强，每个人都是国家的一部分，哪怕你是一个普普通通的服务员，你也在为国家做人民币促销啊，不要觉得自己不是国家栋梁，但凡你国籍上有着中国两个字，脚踏在中国的土地上，你就是中国的栋梁，孩子的一切行为都是在潜移默化中学来的，可能你不经意间的一个行为，就会改变一个孩子的行为和思想。
每一个人的努力才有国家的兴旺，不求你有多大的贡献，只求做好自己，不偷不抢，不盗不恶，不奸不欺，守正法，遵纪律，便好。
如何培养和建设好班级文化？
培养一个团结的班集体，有助于增强班级凝聚力，营造团结友爱的班级氛围，也有助于后面的班级管理。今天小编就来给班主任们分享一下如何培养一个团结的班集体。
1. 实施低成本高效率的教育。
利用课前课后的时间和学生交流，可能会浪费老师太多的精力。班级管理不一定要事事亲力亲为，可以激励学生学会做事。老师管的少，学生管的多。
2.培养优秀的班干部。
通过学生自荐、竞选演讲、民主选举等方式。我们就能公平地选拔班干部。为了照顾更多学生的情绪，我们可以设置很多个班干部岗位。同时，要培养班干部的责任感，督促他们各司其职，互相配合，为班级集体建设做出贡献。
3. 激发学生的集体荣誉感。
树立“班级是我家，建设靠大家”的理念，发扬民主精神，共同讨论班级建设规划和发展问题，让全班同学共同参与班级建设，共同制定“班级日常行为规范”等。让每个人都能感觉到自己是班级的一份子。
4.奖惩制度。如果学生拥有的少，他们会珍惜。如果他们有更多，他们会变得麻木。奖励太多，学生就会得寸进尺，一直想要更好的。结果是就是变得不再在乎普通的奖励。反之，惩罚过重，学生就会麻木，一样无法达成目标。
5.使用易查分发布成绩。成绩不能公开就意味着家长会打电话催促老师发成绩，这样一来办公效率低下，同时如果老师违反规定公开，可能会影响部分同学的自信心，导致两极分化严重。而老师使用易查分上传excel成绩表格，设置好查询条件就可以实现让学生单独查询自己成绩的功能，保护学生隐私的同时还能提高办公效率。
