类别：作文素材 / 日期：2024-03-15 / 浏览：8 / 评论：0
#秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历？
说一个要点吧。毕业生们要注意，应聘不同企业要制作不同简历。
从事多年招聘工作的陈小姐表示，不少大学生在找工作的过程中，经常是一份简历投给不同的职位和企业，不考虑职位的具体要求，处于一份简历“海投”的状态。而秋招季，企业会收到很多简历，如果你的简历与岗位不匹配的话，那么很容易就会被筛掉。她建议，准毕业生投递简历的时候最好是针对不同的企业制作不同的简历，还要根据岗位要求增加简历与应聘职位的匹配度。
负责过几次企业秋季校园招聘的黄小姐表示，对于参加校园招聘的同学提交的简历，其实并没有好坏之分，只有匹配不匹配的区别。一般来看，岗位的具体要求都会写得比较清楚，如果真的很想获得这个工作机会，首先要仔细分析岗位要求，然后通过对岗位要求的思考，从中总结归纳出公司看重什么能力，再依据自己的判断和结论，把自己的简历内容进行相应的调整。她指出，准毕业生要把自己最符合岗位要求的能力放在最前面，这样才能快速抓住招聘人员的眼球。
另外还要提到一点，那就是毕业生们在参加招聘时，确定目标岗位很关键。
有些准高校毕业生很想到大企业工作，所以，在企业秋招的时候，为了增加录取的机会，他们会选择企业的很多岗位。有着多年招聘经验的黄小姐表示，准高校毕业生在投简历前一定要做好职业规划，确定好目标岗位，然后有针对性地投简历。
高校应届毕业生小李现在还没找到合适的工作，她表示，大四的时候她没有做好职业规划，也不知道自己想要从事什么岗位，去年秋招季的时候，看到自己心仪的企业就投简历，也不管自己是否适合，虽然投了很多简历，但是最后都没有了下文，到了春招季的时候，依然没有觉悟。现在虽然知道问题出在哪里了，但是已经变成“过期毕业生”，找起工作已经很被动。所以各位正在找工作的毕业生，一定要好好表现，抓住机会。
骁说职场观点：我用自己亲身实践的两个案例来回答这个问题，我想告诉你，好的简历不是做出来的，而是用心“寻找”出来的。
我面临求职那年，秋招会的第一份简历，我投给了十家公司。只收到一家公司回话，因为大学的学生会、实习和学习成绩引起了面试官的关注，他给了我一次面试机会。面试之后，他说兄弟，录不录取，你回去等通知，但你的简历做的还真是很一般，这么多的经历你这样写着实浪费了。
之后，在简历方面做了一定的改良，也收到了很多公司的offer，但始终太平淡。
偶然的一次，我看到了BS餐饮集团的招聘。从某种角度上说，他们是全球标准化做的最好的企业，大学时候读过一本关于BS餐饮文化的书，印象深刻，并一直想着去这家公司看看。
这样的公司，简历筛选都是很难的，我是怎么做的呢？
1、简历主题对标公司文化。
这家公司的主题色是红色，我就以红色为主题色、以他们的食品图标为每一项内容的开头标注（比如个人介绍前用汉堡，实习经历前用披萨，自身的成长与他们产品的等级有个递进关系），让我的简历看起来秀色可餐。
2、求职内容对标岗位要求。
我对他们的岗位要求进行了一一梳理，并对自身的能力做了一个客观的评估，在拿出该公司的企业文化，自由排列组合看到很多关于标准化和服务意识的硬干货，那这些就是需要着重表达出来的呢。这些地方用他们最新的王牌产品做标准，也把我自己的经历用简单的描述来证明（欲说还休，留在面试揭晓悬念）。
3、个人发展对标公司发展。
我对自己的职业规划做了一个简单的介绍，并就该集团公司在中国的发展做了一个简单的预测，两张图表放在简历之上，一目了然，把自身发展和推动公司发展用如此有趣的方式表达，证明自己对该工作的重视。至今，我还真没见过类似的模版呢。
4、详细了解公司，准备足够的简历。
我的简历顺利通过筛选，并在面试中和面试官聊成了好朋友，这些都是我做足了功课后的结果，光那本企业文化的书我就看了三次，对里面的运营和模式有了大概的了解。面试过程中一定要多带几份简历，以免出现简历少人多的尴尬情况。
以上答案就是我对做一份简历的方法，做一份简历简单，但是要把简历做到极致，还是需要花一番功夫的。这样的答疑方式，希望能对你有所帮助，如果还有疑问，欢迎在下面留言，期待更多交流！
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