职场潜规则和规则, / z-c-q-g-z-h-g-z

有人说“职场潜规则：你是来工作的，不是来交朋友的”对此你怎么看？

“你是来工作的，不是来交朋友的，”有人说，职场上本就竞争激烈，同事是合作伙伴，但更是对手。职场友谊似乎只有三种情形：要么不深交、要么不长久、要么为利益。听上去，都很“塑料”。不愿意拥抱职场友谊的人还被称为“僵尸同事”，他们在上班时有说有笑，很熟的样子，但下班后没有任何往来。

“友谊在工作中将更加重要”，很多公司都希望员工能“全身心地投入到工作中去”，这意味着员工会分享一些私人的事情，来维持这段友谊。 “组织中的‘社会人’不仅要求通过劳动获得收入，而且作为人，他们还需要得到友谊、安定和归属感。”在职场上，因为一定的接触与联系，又或是因为相同的兴趣爱好、价值观，同事便发展成为了朋友。 盖洛普咨询公司在美国的一项调查显示，有30%的受访者说在职场上交过朋友，他们中有超过一半的人感到自己对工作充满热情并与公司有深厚的联系，而那些在职场上没有好朋友的人，只有10%的人有那样的感受。 但是职场友谊有时候会有点危险。“友谊真的让人感觉很好，在工作中和同事保持联系，对于工作效率和合作都相当重要，”试想一下，要是你没能公私分明，明明知道同事的这个idea不太好，但因为你们关系不错依旧采纳的话，就很容易和“站队”联系到一起了。此外，“厚黑学”、“算计”、“潜规则”等容易让职场友谊更加扑朔迷离。 在电影《中国合伙人》中，王阳和成冬青从好朋友成了合伙人，后来意见不合又散伙了，王阳说了句，“不要和最好的朋友合伙开公司。”当利益和友谊发生冲突时，这段职场友谊就很难走下去。 但职场友谊要经营得好的话，还是有成功的时候。即使商场如战场，世界上最富的两个商人比尔·盖茨和巴菲特却建立了深厚的友谊。他们俩不仅是朋友，还是同事、合伙人、投资人和雇主，2006年巴菲特给比尔和梅琳达·盖茨基金会捐赠了自己的大部分财产。 职场友谊可以是一件很美妙的事情，它在我们完成工作任务时是很有必要的。

看过《我的前半生》的朋友都知道，这篇文章的标题就是贺涵的一句对白，那是他跟子君说的一句话：“记住，你是来工作是赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友，那是惊喜，交不到朋友，那才是正常，所以现在，做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，你自己的业绩做好了，自然就有从来成为你的合作伙伴。”李明轩老师说过一句话：“在职场上没有人因为你家里怎样而可怜你，老板看中的是你的工作能力与工作态度，还有你给公司带来什么价值。”

职场上是残酷的，尤其对那些毫无保留的人，别人不会觉得你把家里一切都告诉对方，就是信任对方的表现，别人只会觉得你傻，让别人知道你的弱点在哪里，只会更容易让人一击即中，落井下石。周星驰的电影《新喜剧之王》里面有个情节，女主跟一起住的女孩很好，什么事都跟她讲，后来一起去面试的路上遇到星探，星探直接把那女孩带到公司面试，下来的时候女孩假惺惺地哭着说：“为什么我不想当明星就被发现了，你要当明星，又那么努力却一直只是个配角。”

这时领导下来了，那女孩立马换了一副面孔迎上去，替领导开门，一副恭迎的样子，领导问：“怎么还没走啊，送你回去。”

她嘴里说着：“那怎么好意思啊，我住哪哪哪。”边说着边打开车门上车，连一句“再见”也没有留给女主。

这就是现实，社会上很多人说着言不由衷的话，看似身不由己，其实是老谋深算，你当真你就输了。