类别：写作技巧 / 日期：2024-06-29 / 浏览：8 / 评论：0
大家一个月工资是怎么分配的？
谢邀，随着人们生活的多样化，人们消费形式也开始多样化。银行发行各种各样的透支卡、信用卡诱惑人们提前消费。但无论借贷或透支消费，最终都需要将钱还给银行。许多人感叹，什么都涨价，唯一不见涨的就是工资。许多家庭成了月光族，但却不知道钱花到哪里了，针对这个问题，坤鹏论进行分析解答如下：
一、合理的预算
可以使用一个家庭支出流水记帐本，将生活的每一笔支出记录上。然后一个月下来再核对消费记录，总结哪些钱是该花的项目，而哪些钱被浪费掉了。其实攒钱都是从一点一滴做起的，不要养成小钱不算计的消费习惯，集少成多的道理大家都懂，比如一个月少打两次车，少下两次馆子，每月可以省几百块钱，一年就是几千块钱，可以买个很大的家庭物件。
二、确保基本开支
许多家庭开工资的时候，手里的钱很充裕，就会购置一些自己欲望强烈的物品，有时只是一时喜欢，而不去考虑是否为必须品，比如说突然看好一条裙子，毫不犹豫的买下了，但是真穿的时候发现家里那么多裙子，结果一夏天也没上几次身。所以正常的情况下，应该先将每月固定的房贷、水电费、通讯费、交通费、伙食费和孩子的培训班费交好之后，你会发你的工资钱少了一部分，就可以抑制你因为手里有钱而导致诱惑消费的强烈欲望。
三、投资理财
每月结余，一定要有投资理财的观念，千万不要觉得每个有余下的钱很少就不以为然，因为人生这一辈子几十年，即使每月将500元钱进行理财，按5%的收益一直存下去，三十年后你就会连本带息拥有四十万元钱，不信你细算算。当然，现在理财平台非常多，如果不断钻研理财知识，将收益不断提高，你的回报是巨大的。
四、学习投资与人脉投资
一个人如果想要发展，需要不断的去学习，所以必须的书籍需要自己购买的，每个月坚持买一些社会学的书或专业书看，长期坚持下来必然会对你的观念及专业上有帮助。只有自己实力强大了，将来才会在事业上有所成就。再一点就是要积累人脉，人们常说的“过死日子”“过死门子”代表的是一部分人将钱看得过重，只是自己花，从不注重人际交往，将来社会中，能力和人脉资源是密不可分的，只有能力没有一个好的人缘在工作上将会寸步难行。所以人脉投资上要舍得投入，但要看准人，不能交一堆酒肉朋友，既损失了金钱，又浪费了时间得不偿失了。
五、投资生活
大家都知道，赚钱，攒钱绝对不是生活的目的，生活是使你和你的家庭朝着更好的方向发展，生活的目的是幸福，是否幸福是衡量一个家庭生活好坏的标准。所以每年要按比例留出一部分钱用于家庭娱乐，包括旅游、看电影、适当的去餐馆就餐都有助于家庭和睦，放松心情。
工资制度是否应该统一平均分配？
工资制度绝对不能统一平均分配。
所谓统一平均分配的工资制度，就是我们早已熟知的“大锅饭”制度。在这种制度之下，大家干多干少一个样、做好做坏没有差别。已经相当多的事例告诉我们，大锅饭制度有着以下缺点：
一、打击优秀人才的积极性，扼杀员工的主观能力性；
二、 企业缺乏活性，没有竞争机制，让企业逐步走向没落；
三、 造成企业工作效率低下，在市场上没有生存能力，被市场所淘汰；
四、 对人才的选拔、人才的培养极为不利，造成企业缺乏优秀人才梯队。
虽然，大家都知道统一平均的分配制度存在着许多很重大的危害，但在实际操作中，仍有许多企业还存在这种制度而不自知，列举几个现象如下：
1、 团队奖金统一分配制度。很多企业存在着奖金激励制度，特别是针对各个部门完成KPI状况，制订了奖励措施，对完成任务出众的部门给了重大奖励。这是一个非常有效的激励制度，能让各个部门积极工作，达成KPI的要求，但在更进一步，即部门内部的奖金分配时，很多却采取了统一平均的分配制度，部门内部成员，不管出力多少，任务多少，都是一样分配，造成在工作时更多的依靠部门领导的能务，而不是依靠更有效的激励制度来完成，陷入了部门内吃大锅饭的现象而不自知。
2、 工资等级制度。这种制度是现代企业研究最多最完善的工资制度，较早的工资等级制度就包含有吃大锅饭的嫌疑，就是在同一工资等级中，无论工作是好是坏，能力是强是弱，岗位是否重要，都拿着同一级别的工作，没有更细致的划分。所幸的是，现在许多企业已经意识到这个问题，划分了更细致的等级和执行细则，避免统一平均的大锅饭。
否定统一平均的工资分配制度，提倡积极竞争的激励制度，对企业提高员工的工作积极性、发挥主观能动，促进优秀人才的培育和选拔有非常有益的作用，同时对企业的创新能力和市场竞争能力的提高带来正面影响。
