类别：总结模板 / 日期：2024-06-20 / 浏览：5 / 评论：0
企业基础能力提升都有哪些方面？
在职场发展，需要智商与情商的协调发展，需要各方面知识的综合运用和能力的提升。除了本岗位的专业能力外，还需要表达能力、协调能力、写作能力、综合分析能力等等。但是，以下最基础、最基本的三项能力应当首先得到锻炼和提升：
一是善用“方法”。判断一个员工有没有发展潜力，很重要的一条，就是看他如何应对、处理一项从来没有做过的工作。从这一点，即可大致观察出，这个员工的思维方法、处事方式以及全局意识等方面的情况。
所谓“方法”，就是将做事的步骤、流程、措施，通过拆分与组合，构建出一幅达到目标的路径图。
任何事情，都有它的解决之道，也就是符合事物发展规律的一套内在逻辑。它既是做事的诀窍，也是避坑的指南，更是帮助我们快速高效达到目标的行动指引。
但是，许多职场新人或者是那些很少动脑筋的员工，很少有人在做事之前，认真思考解决问题的方法、步骤等等这些东西。大多数人往往是任务布置下来，什么情况都不问，也不去多想，不管三七二十一，凭自己的感觉就去干起来。
如果没有一个有经验的人全程带着你，一定会走许多冤枉路，做许多无用功。在领导或老板看来，你做事的能力不够强、效率低。
一般人是先干再想，出了问题再回头去琢磨原因；有头脑的人是先想再干，把可能出现的错误减少到最低，最大程度避免弯路出现。
如果先对事情的来龙去脉弄清楚，找准问题的症结，把解决问题的步骤、措施、方法，作一系统思考，列成分步式；如果是一项较大的工程，还应该形成多套方案，再进行比较、优化。不要急于让上级看到工作成果，而是先让上级了解自己的工作方法。这就像盖房子，如果设计图纸没有问题，那么接下来就不可能出现建好了再推倒重来的情况。这种体系的流程化，虽然需要一定时间，但是，这种思维方法一旦变成习惯，就能够迅速有效地解决问题，极大的提升工作效率。
一般的工作，如何提升自己的创新能力？
提升自己的创新意识，关键在于思考，想的不同，想一想思考的对象应该如何才能做到不同。往大的想，想象没有限制，尽量想象虚拟出最佳的理想结果。想系统，把思考的对象当作系统去整合。创新的意识并不是天生的，是要通过意识层次【不断反复的思考】去训练，一旦教会了潜意识，人的本能反应里就会有创新意识。创新意识一定是透过【学、习】不断的、持继的、反复的修炼，从意识层次直接贯彻到潜意识，潜意识就会自动化的具有创新意识。这种得来的创新意识是可靠的，而且变成了一种后天习得的本能【神经重塑性】。
上面所谈去是思考在创新中的应用。
比如你想系统时，就是把思考的东西当作系统去整合时，你应该透过一定的思考方法去想，而不是凭空乱想。看图
如果你对系统的相关知识一点都不了解，你就基本没办法去系统思考【除非天生丽质】。系统思考对于人来说，其实并不能很好的感知（可以参照我之前的回答关于系统的问题）。除了非学习，修炼，不难就建立不系统意识，就更别谈系统思维、系统思考。
想一想思考的对象应该如何才能做不同，这还是可以透过一定的创新思考方法来操作，如果你任凭头脑硬逼着自己想不同，其实很难想得到。可以透过一些创新的思考工具，来引导 自己的注意力去想不同。比如SIT的5个思考工具、TRIZ的40个发明原理，SCAMPER, 水平思考法，这些思考工具可以帮助你把【思考的对象】想得不同。
上面所谈其实是根据目标组织思考过程中要使用的思考方法。
最根本的还是要建立思考的意识，这个比较难。
思考是什么。思考是什么运作的。我们应该如何思考。
建立起创新意识，其实还是一个艰难的过程。因为要去独立思考，而思考是费事的！人能不思考就不思考，因此建立起创新意识，就要跟自己心智里现成的诸多模式进行最大的对抗，能不难吗。
