类别：作文素材 / 日期：2024-06-18 / 浏览：7 / 评论：0
你在工作中遇到过什么让你特别委屈的事吗？
遇到过很多，有的已经忘记了，但有一件还记忆犹新，因为那是我在职场中第一次直面恶意。
那时在一家挺大的公司，刚当上小主管，手下管着几个人，其中有三个是新员工。有关系好的老同事让我特别注意一个叫Q的，我问为什么？他说Q是关系户，我觉得这也没什么，公司成立很多年了，员工中有亲友关系、同学关系的很正常。他看我无动于衷，又神神秘秘的说Q的姐姐在别的部门当小主管，重点是她和我们部门大领导貌似那什么……我吃了个瓜，说真的也不算太在意，总觉得做好本职工作就行。
事情的起因真的很小，新员工要办指定银行的工资卡，财务让我通知他们一个星期内办好，另外两名新员工办好了，Q说他身份证在家没法办（他家其实是本地人），我和财务说了再给他一个星期，他还没办好，第三个星期还是没办好，期间我多次督促，心累……都要发工资了，财务生气了，让我告诉他如果两天内再不办好，发不了工资别怪她！……特别理解财务的心情，于是如实转达。
也不知道Q是怎么和他家人沟通的，下午一个女的气势汹汹的冲到我们办公室大声问谁是XX，我有点懵，说我就是，有事儿吗？她很凶的冲我吼道：是你说Q领不到工资吗？你怎么那么牛………后面还有很多攻击性很强的话，就像是吵架，我不想说了。
总之，当时先是茫然，接着明白她是Q的姐姐，然后也是大怒，没有忍着，现场就怼回去了，让她有事找财务，我管不到发工资的事！大概是看我也不软弱，她瞪我几眼走了。
之后Q找我道歉，说是他没和家人说清楚。在这里得说一句，Q除了有拖延症、工作不怎么认真之外，为人还挺好。因为他姐大闹办公室这事儿，觉得特别没面子，辞职了。
事情发生的时候，很多同事在场，但没有一个人出来帮我说句话。我的直属领导在同一个办公区的另一个办公室，但Q的姐姐大吵大闹，他不可能听不到这边的声音，也没出来处理，还是工作时间呢！事后同事们领导们倒是私底下安慰我，让我不要怕。
可我要的是这个吗？这种公司，让人没心情。
后来有了更好的机会，我就走了😜。
感谢邀请，其实很多时候职场上遇到一些不顺心或者挫败感的事，只是委屈的很少，可能因为我还是比较愿意接受自己的问题，也比较容易理解人和事。
委屈的事情还是有，简单的分享一下吧。
那是我刚入职一家金融机构，参加全国新员工集中封闭培训。通过初选，我成为了六个小组中的一个组长。因为有一些类似的经验，所以对于培训的各项内容我都可以应付。小组的最初展示，创意晨会，节约时间的去完成作业，熬夜通关演练，辩论中找到对方的逻辑死角等等。我觉得我可以带领我的小组成为第一，我可以让我的组员都有更好的成长，获得荣誉。
但是过程中，我感觉小组被培训班务组针对了，挑我们的小问题，不让我们打破规则，小组竞争也输的不公平。第一次觉得自己的全心付出遭到了打击。在最后的结训晚宴上甚至酒后失态，追着质问班主任为何如此对我们。
事后当我回想起来还是觉得有点冲动了，事后分析自己的原因。一方面长达半个月的封闭培训，每天4、5个小时的睡眠，10几个小时的课程加上各项活动。高压下，身体和情绪都已经十分压抑，所以放大了心中的委屈，最后再酒精的作用下爆发了。其实自己也有问题，作为一个组长，因为打破规则，因为照顾组员，因为技巧性的应对，很多培训的套路可能无法实现他的作用。或者也可以说让我的组员成长更少，这是我的问题，也是我们不断被纠正的原因。
经历过这次委屈之后也没有太多后悔，投入越多，越会在乎，越是在乎，越无法保持理智。任何时候可以全情投入都不是坏事，现在依然在怀念当时激情的自己。
接下来说说如何避免，如何面对？
委屈的情况有很多，有时候被误会，有时候被迫背锅，有时候努力没有被认同，有时候实力被运气打败，有时候是不被理解。不公平是普遍存在的，被误会是表达者的宿命，除了自己没有人能真正理解你。所以首先要接受上面几句话，接受不公平，接受不如意，接受很多事情自己无法改变，理解并看淡，坚持自己的原则并坚持自己的努力。
然后就是考虑问题更全面，更理智，更多的站在不同的角度考虑问题。客户有客户的立场，领导有领导的考虑，同事有同事的难处，每个人都有太多你看不到的地方，尽量的去理解，去分析。遇见问题，不要觉得委屈，最先想到的不应该是解决问题吗？把时间用来寻找原因，寻找方法，努力扭转现状，让自己变强，当你越来越强，你就不会感觉到委屈了，因为你已经足够强大去面对一切。
