类别：创意写作 / 日期：2024-03-15 / 浏览：7 / 评论：0
在工作中是说的好重要，还是做的好重要？该怎么平衡这两者之间的关系？
原题的问法其实是把说的好和做的好对立起来了，这是不对的。
看过相声《五官争功》就知道，这个对立不科学啊，你说大拇指重要还是食指重要啊，事实上，他们都重要，因为一个都不能少啊。
做个假设吧：
一个人说的好，但是做不好，那给人的印象基本就是吹牛，这对于职场来说判了死刑，当然某些特殊岗位除外哈。
相反，一个人做的好，但是不会说，那就属于茶壶里煮饺子，有货倒不出，非常不利于职场发展。
还有两种相对极端的情况：
做的好，也说的好的人，那当然是提拔重用的对象，属于人才难得的类型。
做不好，也说不好的人，到哪里都是要被废弃的对象，无论是结果导向还是表面功夫都欠缺，属于特别能破坏的类型。
平衡是个难题：
1、最好的平衡就是努力提升，既努力学习如何做好，又认真练习怎么说好，相信一点，努力一定有人看得见，至少自己是感觉得到的；
2、对于具备某一个方面特质的，比如说的好，或者做的好的人，结盟是一种非常好的办法，就是融入到一个团队中，充分发挥自己的优势，然后把自己缺陷的地方和涉及到的工作交给团队中有优势和擅长的人，形成优势互补，也最大程度的发挥自己；
3、都不具备的人，要不就从事最基础的工作，最低的待遇，要不就努力提升自己的某一个方面。
工作了两个星期就想离职，这种情况该如何开口？
想辞职但不知道怎么开口，无非就是以下几个原因。第一，自身属于那种内向的人，内向的人连平时都不怎么说话，跟不用说开口说辞职了。第二，太在乎别人的看法，担心离职了之后，同事会在背后议论自己。很多人不敢开口说辞职，大多数是因为第二个原因。我之前有个同学，她在事务所里工作，干了一个月，觉得这份工作没什么意思，想要辞职，但是也不知道怎么开口，他说，担心她离职之后，同事们会在背后议论他，因此可见，很多人是太在乎别人的看法才不敢说辞职的。
关于怎么开口说辞职，我有以下的经验:
第一，说家里亲戚开公司，需要自己过去帮忙一下。这样说的话，上级应该会谅解你。毕竟帮亲戚忙，上级也不好说什么，到时把工作交接好就可以了。
第二，如果你是因为工资待遇方面的问题而想辞职的话，那就可以直接照实跟上级说，你是因为工资待遇与理想中的工资待遇有差异，所以才想离职的。这么说的话，上级无非有两种应对的措施，一是如果不想让你走，上级会给你加工资，如果你满意了，那你就可以不用辞职了，二是上级没有给你加工资的预算，那么他也会放你走的。
第三，说自己对这行业没兴趣，工作起来没什么积极性。上级听到你这么说，肯定会放你走的，因为公司都喜欢积极，高效率的员工，如果你不积极，效率低，公司当然愿意让你自己辞职啦。
悟空先生：关于如何开口，我的观点是，根据自己想离职的具体情况，而决定如何开口。原因如下：
一是全面疏理自己想离职的主要原因。我想每个人对自己工作岗位的选择，都是经过事前认真考虑过，自已的整体素职，能力与水平适合于自己干什，其中既包括工作种类，也包括自已日常的喜好与兴趣等等，基本上是有一个综合性的考量，才作出选择哪些行业，哪些职业以及什么岗位的。当然个例除外，如果是事前已有思想准备，又对自己选择的岗位有所了解，最终只工作两周，就想离职那可能是，由于该单位的环境导到了你想离职。比如人际关系，领导的工作方法与工作作风，单位各种氛围；还有自己作场所，条件等等与自己事前所想，是否相距甚远，要把这些事情想清-楚，弄明白后再决定是否离职，免得由于考虑不周道，导致离职后后悔的结果发生。
二是全衡离职与否对白的利弊关系。目前各企业，事业及机关单位，都有一个不成文的规定，上岗前就要与本单位，签订一个合同，规定试用期限，试用期内可以随时离职，当然，对试用期未满及满后离职，对工资都有具体要求。如果是在试用期内，无须考虑离职时，如何开口问题，按合同规定办即可。因为入职时间太短，你与单位领导没有更深入的感情，所以，对想离职如何开口的考虑，必要性并不大，直接了当开口走人就行了。离开这个单位到另一个单位去工作，能否比想离开的单位是否更好，倒是自己应重考虑的问题。
三是离职后下一步如何打算，需要想离职前就应规划好，免得匆忙离职，一时又找不到更好的工作，最后转来转去，转到待岗队伍中去。这才是应该想离岗前，就应纳入重要议事日程，摆在头等大事上，要进考虑的关键问题。
从上述几点分析看，想离职如何向领导开口，这不是一件应重点考虑的事。重点考虑的是以上三个问题，既然有离开的动意，离开的理由当然众多。但是，离开前应与单位说明你的心里话，是必要的。对自己的心会更平静，也给单位一个查找不足，今后如何留住职工提个醒，对己对人双方有利。谢谢。
