类别：作文素材 / 日期：2024-06-15 / 浏览：10 / 评论：0
工作作风表现哪些方面？
一、爱岗敬业，勤奋工作。热爱图书馆事业，安心图书馆工作；有高度的工作责任感和事业心，淡薄名利；对工作要有认真负责的态度和严谨细致的作风，工作中尽职尽力；模范履行岗位责任制，严格按照工作标准、工作规程一丝不苟地开展工作。
二、甘为人梯，乐于奉献。不为名，不图利，埋头苦干，默默奉献；心甘情愿地为读者找“书”、给他人充电，牺牲自我、服务读者；发奋进取，勤奋工作，带头在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。
三、尊重读者，热情服务。把读者放在第一位，以为读者提供优质服务为已任，把为读者服务看成是最大的乐趣、把读者在自己的服务中受益看成最大的欣慰；服务工作中，处处表现出对读者的尊重；对读者认真负责，想读者之所想，急读者之所急，千方百计帮助读者解决困难，尽最大努力满足读者的需要；要讲文明讲礼貌、举止端庄、动作敏捷、态度和蔼，接待读者时语言要委婉、谦和。
四、严以律已，团结协作。用自己的一言一行对学生的教育起引导、示范作用；要带头遵守图书馆的规章制度，爱护书刊，保持卫生，平等待人，认真做好服务工作；要带头发扬团结协作精神，统筹规划，合理调配，创造一个和谐融洽的内部氛围；党员要带头在业务上互相学习、生活上互相关心、工作上互相帮助。
五、努力学习，精通业务。带头更新知识，提高业务水平，适应新的图书馆事业发展的需要；带头掌握馆内各项工作的规律和特点，熟悉图书、期刊、常用工具书的分类规则和检索方法、了解馆藏特色、了解不同类型读者的借阅规律和心理特点，有针对性地进行阅读指导；及时掌握适合于本岗位的计算机和网络知识
为什么在任何工作岗位上总有人忙得要死？有人却闲得要死？
这个问题比较有意思，从几个方面谈谈看法。 1、只是感觉在任何岗位上总有人忙的忙死，闲的闲死。这其中有两个字比较贴切：“感觉”！不同岗位有不同岗位的工作内容，那么忙碌和清闲的外在表现也不同。一个操作工不操作机器，可以定义为“闲”，但是一个高层管理者坐办公室思考公司决策就不能定义是“闲”。所以隔行如隔山，术业有专攻，不能仅仅用感觉来评价一个人的忙闲程度；
2、想做陶渊明，你先得拥有自己的桃花源。一个人要想取得成就、提升自身综合素养，就得付出努力，不去忙怎么行？不去奋斗，天天休闲，最终无法取得事业的成功。忙是治疗一切矫情和牢骚的良药。我认识的一个成功人士，国内名校的少年班毕业，毕业后在央企工作，后辞职去国外闯荡，数年前回到国内做一家名企的CEO，成为我的领导。他说过一句话“一个人能天天忙是一种幸运，只有忙起来，才能给自己和社会带来价值”。我至今对这句话记忆犹新。
3、当然，如果在一个组织内长期存在忙闲不均，那需要对组织进行梳理和重塑、对人员进行工作量评价，不能让“雷锋”吃亏。总之，我们要透过现象看本质，剥去忙闲的外皮，看看导致忙闲的根源在哪里？是仅仅感觉不对，还是职责分配问题，然后才能对症下药。
作为一个在企业工作十年以上的老员工，我以我的个人经历来回答你的问题。
1.关于忙。一天到晚疲于应付，不可开交。那么看起来确实比较忙，对于这个忙，到底是真忙还是假忙，我们来看看，分析一下。首先谈谈假忙。一是你的工作效率是否高。举个工作的实际例子，我的一个同事打电话沟通工作，本来三五句话的事，两分钟用不了。结果东拉西扯，竟然一个电话十五分钟。这样你的工作效率太低，导致工作干不完。二是你的方法是否对。比如我们计算个人所得税，我们办公室一个女同事用计算器对每个人工资进行加减乘除，而我另外一个同事用excel设计了一个公式，把大家的工资导入后，瞬间就算出来了。三是你是否抓住的工作的重点和主要矛盾，还是像无头苍蝇一样乱转，不会统筹利用时间，合理分配时间，有些事情可以一同完成。比如几份文件都是给一个部门的。我能不能先干别的事，等这几个文件都出来了一起送过去。对于以上三种我都认为是业务能力或者个人能力不足造成的假忙。如果你是这种，那么就需要你好好提高自己了，怨不得别人。然后我们来看看真忙。由于部门人少，职责多，加上你业务能力强，领导比较倚重，那就确实忙了。这时候你可以不经意间给领导建议增加人员。
2.关于闲。也是分两个方面说。第一真闲。不可否认，很多单位都有一些较为清闲的岗位，主要用来照顾，对于个人发展没有愿望的一些关系户。他们大多混日子，但你所不知道的是，他们一些社会关系可能会给企业带来很大的利益。换句话说，哪有什么岁月静好，不过有人替你负重前行。第二假闲。岗位的工作性质不同，而且工作要讲究有张有驰。你和他不在同一岗位，做同一工作，你自然不清楚他的工作内容。你看到的闲不是真的闲。比如我一个新来的同事小林，看见另外一个同事白天经常早上睡觉不来上班，他就觉得怎么会有如此清闲之人。但小林不清楚，这位同事每天需要晚上值班做生产调度。
最后建议在工作中要调整心态，要提高自己的能力，踏踏实实的工作，这样就能问心无愧，又为何在乎他人是忙是闲。
因为在任何岗位上，总有这样一群人：老实人
他们努力干活、任劳任怨，要的少，付出的多，所以每天都特别的忙碌
工作量一共只有那么多，老实人忙忙的要死，分到另一群人身上的事情就少了许多，所以他们就特别的闲。
并且随着时间的推移，这样的两级分化会越来越明显，老实人会越来越忙，而那些闲的人会越来越闲，而在职场上，大部分的人都是老实人，所以大部分人都处在那种忙的要死的状态下，要想改变现状，以下3点建议尽可能的去作到。
一、时间管理，提高效率
有不少老实人，之所以忙的要死，确确实实是过于埋头努力，却不知抬头看路，很多事情，埋头努力的方法效率已经不适合现在的状况了，但咱们不知道抬头看路去改变方法。
如果要改变现状，从现在开始就要做好时间管理，去提高自己单位时间的效率，解决问题的速度变快了，才会变得没那么忙。
二、要努力，但也要争取
老实人之所以忙的要死，还有一种原因是因为太任劳任怨了，不懂得索取，所以总是被领导评命的压榨，最后工作强度远高于自己能够承受的能力了，忙的要死。
这时候破解办法也很简单，就是不再任劳任怨，而是做多少，就要得到多少，这样子就能够避免领导过度的压榨，不再出现忙的要死的状况。
三、要事优先，懂得拒绝
老实人之所以忙的要死，还有一种原因就是因为不懂拒绝，人太好了，每个同事的要求都答应，其实自己完全负担不了，所以到最后特别特别的忙。
我们要做的是把事情分类，最重要的事情挑选出来，优先去解决，这样才能够增加效率，一旦过程中遇到了其他人丢来的事情，只要不是比现有事情重要的，适度的去拒绝，给自己减少负担。
我是阿胖，写作教练，专注个人成长，欢迎关注！
