类别：作文素材 / 日期：2024-06-10 / 浏览：12 / 评论：0
有没什么靠谱的兼职？
1.寄拍
寄拍就是商家给你寄东西，然后负责按商家所给的要求拍成照片的形式发回去，这样就可以赚到寄拍费了。
比如会寄拍衣服，耳环、首饰等等，可以不用露脸，只要图片好看就行；所以平时喜欢拍照片的人就可以试一下这个副业。
其次这个接单是在一些平台上，可以在上面申请要寄拍的东西，申请通过就可以寄拍了，这类费用不会很高。
但下班回家也是玩手机，那还不如抽点时间拍一拍，可以放松的同时还能赚钱。
2.叫醒服务
叫醒服务这个兼职听起来不是很正经的样子，但其实这个也是一个能赚钱的兼职，而且很正规；当然这需要自己想正规地做。
比如我们可以在某宝上搜叫醒服务，就可以看到一些叫醒服务的店铺；自己可以参考一下，可以自己也开店，或者谈合作抽成也行。
除此之外，还有云监督，和叫醒服务差不多，都是线上的；比如监督别人健身，监督别人学习或者监督其他的，具体根据需求而定。
3.拍打游戏视频
我们平时刷视频的时候应该也会刷到一些打游戏的视频吧，就是录制自己打游戏时的一些操作视频。
其实将自己的这些视频录制下来，稍作修改后发布到一些平台上，也是可以赚钱的；而且现在喜欢玩游戏的无论是男生还是女生都挺多的。
所以，喜欢玩游戏的人多，那这方面的视频还是很有市场的；如果自己游戏打得不错，那不妨试试拍一拍自己打游戏的视频。
当然可以是露脸的，也可以是不露脸的，或者直接是录屏的模式都可以。
4.剪视频
在工作中执行力重要还是能力重要？
对职场人士而言，工作中执行力和个人能力（尤指业务能力）是一枚硬币的两面，共生共处，是一个人综合能力的重要组成。二者是辩证的关系，相互影响也相互促进。对于基层工作人员而言，执行能力对其的职业发展影响因素较大；而对于高级管理人员而言，个人能力对其职业发展的影响因素更大。
一、执行力是职场安身立命的基础能力
任何人进入工作岗位，首先是做好执行，这是一个人能够胜任工作岗位的基础条件。能不能按照目标、计划、要求开展并完成工作，是检验一个人能否适应岗位需要的基本辨别条件。这其中，包括你的理解能力、分析能力、实施能力以及应变能力。
执行力的好坏往往是领导和组织辨别一个人能否正常开展并完成工作的直观判断。执行力强的人是所有组织都需要的人员，而执行力不强的人则需要他人时刻提醒并经常补台。所有的领导和组织都会对执行力强的人给与信任和机会，而对于缺乏执行力的人则往往给与批评。
二、个人能力是职场发展的重要支撑
执行力只能证明你具备了岗位的基础能力，但只知执行而不懂得思考和变通的人，仍然难堪大任。“知其然还要知其所以然”，对于任何一份工作和任务，只有知道其原理、思路、方法以及形势的变化需要，你才可能把工作做好甚至做到出色。而这些离不开你的知识储备、观察能力、记忆能力、交往能力、沟通能力、协作能力、组织能力等等。个人能力从来不存在于自己的想象之中，而必须经过实践的检验和证明。真正个人能力强的人，都是在实际工作中不断证明的。
三、身处职场不同阶段，要学会辩证对待二者关系
无论是执行力还是个人能力都是职场必须的，但在不同的时间段，组织对其的侧重是不同的，需要审时度势，灵活运用。
（1）在职场初期，身处基层，且尚未证明个人能力之前，你需要依靠良好的执行力来证明个人的岗位适应度。比如交给你一份调查，你不仅能把事情搞清楚而且能把数据核实准确，还能写出一份逻辑清晰地报告；让你按时完成一份报告，你能把相关的依据性文件、工作总结与分析、工作建议等写得清楚明白。只有在这样一次又一次看似简单而又富有内涵的工作完成中，你的各方面能力会逐渐显现，并引起领导和同事的注意，才会把更重要的任务交给你。
（2）在职场身处中层，既需要对上负责又需要对下监管，则既需要执行又需要能力，二者同等重要。当你处于中层，上级的各项要求需要你既能理解又能执行，同时很多工作已经不能靠个人单打独斗完成，因此你既需要却把工作执行不跑偏，又需要运用个人综合能力，调动一切可以调动的资源，有条不紊的组织下属开展各项工作。所以，中层时期，最锻炼一个人的综合能力和平衡资源的能力。
（3）当你位于职场金字塔的顶端，对个人能力的要求将远远大于对执行力的要求。当你一步一步走上高的职位，此时整个企业、组织全部依赖于你的战略、判断、决心和意志。一着不慎满盘皆输，领导者的个人风格、能力往往决定了这个企业和组织的发展方向与未来，这些方面无人可以替代；而很多具体执行的工作完全可以由其他的人员代替实施。因此，领导者的个人能力与魅力就成了领导者是否合格与优秀的决定性因素。
总之，执行力与个人能力并非完全割裂的两方面因素。执行力强的人更适合干具体的事，个人能力强的人往往可以往多面手培养。同时，执行力蕴含在个人能力之中，是个人能力的重要组成；个人能力也需要执行力，没有执行力的保证个人能力也无法展现。在具体运用过程中，不要拘泥于形式，而要因时因势不断调整和变化，如此方能打造通透而灿烂的职场人生。
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作为员工执行力和能力同等重要！
对于组织来说，是贯彻战略决策、规划、目标的决心和能力；对于个人来说，是执行任务的态度和办事的能力。
执行力是完成任务的致胜法宝。领导安排的任何任务，如果员工没有执行力，是无法完成的，越是任务艰巨，越需要强大的执行力。
《把信送给加西亚》是讲述美西战争爆发以后，美国总统必须尽快与西班牙反抗军首领加西亚军取得联系。
没人知道将军在哪里，只知道他率领部队在古巴森林里作战。总统麦金莱把信交给罗文，罗文接过信后，并没有问将军在哪里？怎么去？而是立刻准备，乘坐最近一趟火车，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。
罗文乘坐火车，换乘轮船，穿越敌战区，走过沼泽地，遭遇敌军盘查，一路历经千辛万苦，几次险丢性命，最终圆满完成任务。
罗文作为西点军校的一名军人，他极强的执行力体现了一位军人优秀的品质：敬业勤奋、不畏艰险、坚决完成任务。
因此，没有执行力，一切都是空谈。
能力是完成任务的综合素质，不同的人具备不同的能力，在同一项任务中，表现为完成的效率和效果不同。
能力是多方面的，包括专业能力、学习能力、思考能力、组织能力、协调能力、沟通能力、应变能力、调动外部资源的能力等。
在以上案例中，“到哪里能找到把信送给加西亚的人？”总统麦金莱问情报局局长阿瑟.瓦格纳上校。上校毫不犹豫地回答：“我有一个人——一个年轻的中尉，安德鲁.罗文。”
因为瓦格纳上校对罗文中尉非常了解，他信赖、认可罗文。罗文不但具有完成任务的顽强意志和强大的执行力，而且有他人不具备的军事能力、组织能力、协调能力和应变能力。
正是罗文的优秀品质和非凡的能力，才助推、提升他的执行力，圆满完成各项任务。上校对他的评价：“他是最棒的！”
因此，能力是做任何事情的基础和保证，没有能力的执行，都是低效率的瞎忙。
