类别：文体介绍 / 日期：2024-06-09 / 浏览：6 / 评论：0
春秋战国诸子百家，哪家学说对当今的中国最有用？
春秋战国时期，是我国文化极大发展的一个时期，出现了各种流派的学说，一般称之为“诸子百家”，所谓“诸子百家”实际上就是对先秦时期各学术派别的一个总称，他们是中国文化的集大成者，是中国古代文化的艺术结晶。
根据历史的记载，先秦时期诸子百家中数得上名字的共有189家之多，而其中流传最为广泛，对后世产生较大影响，最终形成学派的总共是12家，分别是是法家、道家、墨家、儒家、阴阳家、名家、杂家、农家、小说家、纵横家、兵家、医家。
如果说哪一个学派对后世影响最大，对当今社会最有用，我个人观点是儒家。
儒家学说是怎样一个学派
儒家是由孔子所创立，孟子荀子完善，以六艺为法，崇尚“礼乐”和“仁义”，提倡“忠恕”和不偏不倚的“中庸”之道，主张“德治”和“仁政”，重视道德伦理教育和人的自身修养的一个学术派别。儒家是十分强调教育的作用，儒家思想认为只有重教化、轻刑罚才能使国家安定人民幸福，在政治上，儒家就主张以礼治国，以德服人，呼吁恢复“周礼”，并认为“周礼”是实现理想政治的理想大道。
汉武帝时期，董仲舒提出了“春秋大一统”和“罢黜百家，独尊儒术”，并且汉武帝采纳了他的建议，儒学成为正统思想，也因此奠定了此后近2000年的封建社会统治思想的基本格局，并在不断被完善的过程中儒家思想逐渐成为中国传统文化的主流。
儒家思想对于后世的影响
政治上的影响。儒家的政治思想的核心就是“仁”和“礼”，治国的方略上，儒家主张“为政以德”，用道德和礼教来治理国家是最高尚的治国之道，这种治国方略也叫“德治”或“礼治”。这种思想影响了后代很多封建王朝的统治者的治国方略。
文化上的影响。儒家思想对于中国文化的影响极其深远，传统的责任感思想、节制思想和忠孝思想，都是它和封建统治结合的结果，儒家思想倡导的社会伦理思想以及其重礼教的思想一直在今天的中国社会中依然是最主流文化思想。
（图片来源网络，侵删）对教育的影响。儒家思想十分重视教育，非常强调教化的作用，孔子的教育思想，至今仍然对孩子和社会有重要的启迪。
儒家思想对于当代中国的意义
儒家思想核心是“博爱、厚生、公平、正义、诚实、守信、革故、鼎新，文明、和谐、法治等德道思想‘’，而这些正是我们构建和谐社会的核心思想，同时其倡导的思想也是我们社会核心价值观的基石，它对于我们从传统文化中寻找理论支撑，对于社会树立核心价值观以寻求长治久安良策都有着十分重要的意义。
我们中国一直以来都是以“文明型”国家自称，儒家的“和”的观念正是我们中国千百年来一直传承的理念，当代中国处于高速发展时期，因此儒家的文化思想在一定程度上更加契合中国的可持续发展理念。
综上所述，先秦时期产生的诸子百家思想是我国文化思想发展进程中的一个重要里程碑，其实学术没有高低之分，每一个派别的思想都是有他的精华之处，只是在后世流传方式以及完善程度上，儒家等学说相对做的好一些，因此我个人是觉得儒家学说对于当今中的影响以及作用更大。
关于《诸子百家》是春秋战国时期，各种思想学派“争芳斗艳”的学术流派局面。以《汉书*艺文志》将战国时期主要思想学派归纳为10家。即；儒家，道家，墨家，法家，名家，阴阳家，纵横家，杂家，农家，小说家。那么这10家的；
1，儒家；儒家的核心思想，是以“六艺为法”，崇尚“礼乐”和“仁义”，提倡“忠恕”和不偏不倚的“中庸”之道，主张“德治”和“仁政”。也就是大家都知道的，“五常”中的仁，义，礼，智，信，以及恕，忠，孝，悌为主的核心思想。
2，道家；道家是以春秋末年，老子关于“道”的学说作为理论基础，以“道”说明宇宙万物的“本质，本源”，构成和变化，他主张，“道法自然”顺其自然。也就是说，人与自然的合谐，天人合一的理念。
3，墨家；墨家以“兼相爱，交相利”作为理论基础。所谓的“兼爱”就是平等与博爱的思想。在政治上他主张，“尚贤，尚同”和“兼爱非攻”。上同是要求百姓，与天子上同于天志，上下一心，实行义政。
墨子也厌恶春秋战国时期的血腥，因此，以兼爱的思想引出了“非攻”。非攻即是；反对战争，维护和平。这是墨子最著名的核心思想。
4 ，法家；法家主张，“以法治国”，“不别亲疏，不殊贵贱，一断于法”故称为法家。在当今社会，以法治国，正符合法家的思想理念。
5，名家；名家主要从事论辩名，即；（名称，概念）和（事实，实在），突出一个“实”字为主要学术活动，被后世人称为名家。
6，阴阳家；阴阳家因提倡阴阳五行学说，并用它解释社会，人和事而得名阴阳家。
7，纵横家；纵横家是春秋战国时期，以纵横捭阖游说诸侯，以从事政治，外交的谋士者。
8，杂家；杂家是春秋战国末期的综合学派。因兼“儒墨，名法”于“百家之道无不贯综”而得名杂家。
9，农家；因为农家，重视农业生产而得名。此学派出自上古，管理农业生产的官吏，他们认为，农业是以食为本，应放在一切工作的首位。
10，小说家；以（汉书—艺文志）所云，小说家者流，盖出于稗官，街谈巷语，道听涂说者所造也。以上10家，
我认为，是儒家学说最为有作用，其原因；
1，儒家学说排在了第一位，足矣说明儒家学说的重要性。若不重要岂排第一位？
2，儒家思想以仁，义，礼，智，信，五常为核心，及怒，忠，孝，悌思想理念。涉及广泛，贴近生活，每时每刻都在运用。容易被百姓接受。
职场中，企业的规章制度如何公示才有效呢？
你提的问题，包含有规章制度、公示、生效等三个关键词，其中的公示是指事先预告且受众周知。我国《劳动合同法》第四条规定，企业制定的规章制度，只有在向全体职工公示后，才发生法律效力。也就是说，公示是规章制度生效的必要条件。结合司法实践，企业有效地公示规章制度主要有以下三种途径和方法：
一、在全体职工大会、员工培训会议、部门工作会议等会议的签到表上签字确认。企业会议签到制度是留存职工到会情况的真实记录，在采用这种方式公示规章制度时要做到以下三点：1、签到表在表抬头处或会议内容提示中，一定要包含有企业规章制度宣贯或培训的文字；2、签字确认的范围要覆盖到全体职工；3、含有企业规章制度宣贯、培训的签到记录，一定要存档备查。
二、职工在与企业建立劳动关系的法律文件签字时，一并对企业规章制度签字确认。这里从两个时间点上把控:1、职工入职时。企业提供《员工入职登记表》（背面或附页要印有企业规章制度），正面登记表须书面提示入职员工：已阅读本表背面或附页全部内容，同意并遵守企业规章制度。2、企业与职工订立劳动合同时。用人单位将企业规章制度作为《劳动合同》附件，并在劳动合同条款中明确约定“劳动者已经详细阅读本合同附件关于企业规章制度的全部内容，并自愿遵守；合同附件与本合同具有同等法律效力”等内容。这样，职工在《员工入职登记表》、或《劳动合同》上签字的同时，也就确认了已知悉企业规章制度。
三、企业向每个职工发放《员工手册》，让职工签字领取。这种公示方法虽占用一定的企业成本，但就企业规章制度公示的效果而言，是比较恰当的。采用这种方式需注意四点：1、《员工手册》须包含有应告知员工的企业规章制度；2、《员工手册》的发放要覆盖到全体职工；3、企业发放《员工手册》时，须由职工本人签字确认，不得由他人代签代领；4、《员工手册》的领取签字记录应存档备查。
总之，企业规章制度要通过恰当的渠道和方式，让每个职工的确知悉并留下可以查询的痕迹记录，以达到具有客观性、真实性、合法性的公示证据效力，进而保证企业规章制度对全体职工生效。
实务中，虽然很多企业也知道规章制度公示的重要性，但由于欠缺证据意识，因此，虽然也采取了公示，但发生劳动争议以后却因为举证不能而无法得到法律的支持。
一、目前关于如何公示、公示的方法及形式，法律上均无明确的规定。
实践中可以用作公示或者告知的手段很多，比如，很多企业将规章制度张贴在公告栏中进行公示，还有一些IT企业或者大公司利用自己发达的内部网络进行公示，或发送“公共邮寄”等，这些方法虽然简洁高效，却不能有效的防范法律风险，由于存在举证困难的问题，一旦员工否认，企业将会非常被动。
二、相关案例
案例一：A公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的公告栏里，连续张贴了1个月。员工王某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为其加班未经过主管领导的审批，不符合公司《考勤管理制度》的要求，所以不认可其加班事实。王某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度》进行过公示的证据，因此该制度对王某不具有约束力，公司应该向其支付加班费。
案例二：一家合资服装公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司里吵架的员工王某和李某作出了解除劳动合同的处理，王某和李某以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与王某和李某恢复劳动关系。上述两个案例就是由于企业对规章制度的公示方法和手段欠妥导致的企业败诉案例。
因此，为了方便证据的固定和保留，建议用人单位首选发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工手册里，让员工签收，并确认已经知悉该规章制度的全部内容且同意遵守。
#有话职说第4季#
企业的规章制度，要想有效，必须具备以下三个条件：
一、该规章制度制定程序合法。程序合法：是指该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果从证据方面来说：需要提供职工代表大会或者全体职工参会时的签字表或会议纪要（该会议纪要最好也得有参会人员的签字记录）。
二、该规章制度内容合法。如果规章制度违法法律相关规定，属于无效内容。
三、该规章制度须公示或告知给员工。这也是题主问到的问题。如果第一、二条件不合法，即使公示或告知员工也是无效的。在第一、二条件达到的情形下，就涉及到公示或告知了。
虽然《劳动合同法》规定的是：单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该规定的方式有：公示或告知两种方式。
（一）公示可以通过下列方式：在公司网站公布、电子邮件通知、公告栏张贴的方式。
但是通过上述方式，在仲裁或诉讼阶段是不好提供证据的，不利于单位举证，除非经过了公证机构的公证（可以通过公证书）。
（二）告知可以通过下列方式：
1 、向员工发放员工手册（在发放时一定要有员工签收的记录)
2、向员工进行规章制度的培训（在培训时一定要保留有培训的签到记录）
3、对员工进行规章制度考试（一定要将试卷作为档案材料保存）
综上，建议单位通过告知的方式向员工送达规章制度，这样，方便单位保留证据。因为，在仲裁或诉讼时，如果缺少规章制已送达给员工的证据时，单位很大程度上要面临败诉的后果。
希望上述回答可以帮助到你。
其实关于规章制度的公示，是很多企业负责人员认知的一个误区，进而造成自己坑自己。
企业很多企业很难有效证明规章制度有公示
关于规章制度公示，并不是像很多企业张贴一下拍个照，或是在公司内网或发个群邮件就算生效。在劳动仲裁中，这些证据很容易被质证成无效证据。
最重要的很难证实真实性，截图也要，照片也好，没办法证明时间、地点。而且也可以完全说是公司临时做的。
企业规章制度不公示，也能有效，很多人忽视了这个！
很多人只看到《劳动合同法》上说规章制度要公示，但却忘记看后面一句“或告知劳动者”。实际上，规章制度公示和告知劳动者只要满足其一即可生效。但这两个的前提是规章制度的制定必须经过民主程序，也就是说要经过职工代表大会或全体员工讨论表决通过。相比之下，告知全体劳动者保留的证据更具有效力，不容易被质证，除非公司作假。有人说，告知全体劳动者，这也太麻烦了吧！别急，我们继续看（头条号@打听生活）。
企业可以通过这样的方式来告知全体员工，从而让规章制度对员工有效。
告知全体劳动者的方式有很多，下面这几种是比较常见的方法。
一、入职培训及在职培训。公司的培训，特别是新员工入职培训，基本是覆盖到全员的，那么利用这个培训，我们把规章制度告知给全体员工，并让员工签字，然后存入员工档案。对于后期规章制度有更新时，可以通过在职培训的方式进行，这种方式其实一点也不难。有了白纸黑字的签字，怎么也不能耍赖。
二、通过发放员工手册并签收的方式进行。当然这种方式需要一点成本，不够这种也是一个非常好的方式，将公司规章制度做成员工手册的方式发放给员工，并让员工签字。这种方式也非常不错。
总的来说，能不选择以公示的方式就不要选择，还是选择告知全体员工来的方便。以上回答，希望可以帮到您！
