类别：文体介绍 / 日期：2024-06-06 / 浏览：9 / 评论：0
乡镇综合办公室主任有上升的机会吗？
乡镇综合办主任就是过去乡镇办公室主任和党委办主任的合体，这是机构改革后的产物。这个位置在区、市一级对应着党委或政府办主任，非常重要。因此，有较多上升职位的机会！原因如下：
1、这是由乡镇综合办的机构定位决定的。乡镇综合办是乡镇机关的核心机构。这一机构肩负着对上统筹协调乡镇党委和政府班子成员的工作，服务党委书记和镇长的日常事务；对下协调服务乡镇各个机构的日常工作，发挥承上启下的作用，综合办主任在这样的机构定位中显示了重要的角色作用，在组织干部考察中很自然的相较于其他机构更有优势。乡镇综合办主任过去是把领导服务好，晋升的机会就大，而现在，不仅要服务好领导，还要有真本事，比如文字综合等能力的提升。而综合办恰恰是这样的工作机构，让你的服务能力和文字综合能力都能有所提升。当然，在这里工作要忍得住寂寞、付得出辛苦，如此锻炼自我，提升自己，从而达到干部选拔任用机制标准，快速得到提升空间！
2、这是由综合办主任的综合素质决定的。能够担任综合办主任，这样的干部绝大部分应该具有较强的协调办事能力、较强的文字综合能力和相对年富力强的年龄优势。同时，综合办主任与乡镇党委书记或镇长仅从工作角度来说，关系较近，起早贪黑，劳苦功高，在干部选拔任用中，必然是成为领导推荐的加分项，相较于其他机构，进入组织考察相对容易。
3、这是由当前干部任用机制所决定的。当前，干部的选拔任用机制更加完善，也更加透明，更加倾向于对干部德才兼备的综合考核。做为乡镇一级的股级干部，这是乡镇党委政府副职的最好后备力量，相比照其他业务部门的干部，综合来看更符合组织部门考察干部的标准。
当然，从这些年乡镇党政机关干部的任职来看，直接从综合办主任提职的人数凤毛麟角，这和一个地区干部任用的导向和习惯不无关系，和个人的努力也不无关系，但即使这样，乡镇综合办主任的提升机会在乡镇一级机关机会也是最大的！
体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位？
每个单位都会有这样的情况发生。
我有两个建议，一，调离现在的岗位。二，调整自己的心态。
为工作让自己抑郁了，得不偿失，身体健康最重要。
先来说一下我们单位的一个女同事。她呢是个老实人，在工作中也是认真肯干，对于领导交给的工作也是尽心尽力是想去干好。可是她的身体比较柔弱，有时工作多的时候她就会感到力不从心，这样偶尔会向她的直接小领导请个假。
时间长了这个小领导就看不上她，认为她装病不好好工作。明里暗里的各种给她穿小鞋。女同事也不善于“与人争斗”总感觉憋屈得不行，真的就像题主说得快抑郁了。
刚开始她也没想调离现在岗位，想着自己尽所能干好，尽量不让领导挑出毛病来，他还能怎样。可是她那个小领导偏偏就是那种做事损人不利己，以整人为快乐的人。
在这样情况下，女同事只好和单位一把手提出要调离现在的岗位。其实和领导提出换岗位也并没有多复杂，领导也是要考虑全面的，毕竟体制内工作也不会开除谁或者让谁辞职。不论从利于工作的角度还是利于同事关系的角度来考虑，单位领导也会同意的。
再来说说我自己的情况。
我是属于责任心强，自我要求高，不想让别人说出不好的人。结果工作越干越多，却还是吃力不讨好。所以就是干得越多毛病越多，心里面常有一股无名火，想想就憋屈。
直到有一次我和我的直接领导吵了起来。
吵过之后我也有换个岗位的想法。后来又想想，我这种性格到了新的岗位也可能会有这样的情况发生。而且你还要去适应新岗位的工作和人员。
那么改变不了环境，就改变自己的心态。
我现在想开了，不再想怎样工作领导能满意。反正怎么做都能挑出毛病，索性我想干多少就干多少，你能怎样，我就等着退休了。
