工作表现鉴定,工作表现鉴定意见 / g-z-b-x-j-d-g-z-b-x-j-d-y-j

关于上级领导私下问你直管领导平时工作表现如何，该怎么答？

上级领导私下问你直管领导的情况，这个问题不能避而不答，却要谨慎回答，因为你尚不清楚上级领导与直接领导的关系如何，尤其两个人的私交感情如何。因此，回答问题的时候要注意方法和技巧，避免造成不必要的麻烦。

一、问什么答计么，不要引伸话题

上级领导私下问你直管领导的平时工作表现如何，这不是上级领导吃饱撑着，闲着没事做，可能是有些目的的，或许他要在直属领导身上做文章，作为被问者，你要做到问什么，答什么，不要节外生枝引伸话题，回答时更要注重技巧，讲究方法，能不答的不答，不清楚的不乱答，对真实的大家心知肚明的事重点答。

二、多栽花少种刺，留有后路

在回答上级的问题时，要肯定直管领导的工作，毕竟不论那一级领导，都努力做到在其位谋其政，懒政不干事的应占少数。因此，多谈些直管领导的成绩，工作责任心、关心下属、执行力等方面，能说好话的尽可能说好话，注意回答缺点时，要把握分寸，用词要讲究一些，不能向直管领导身上泼脏水。

三、遇到棘手问题，可以不答

领导问话也是有艺术的，有时他会不动声色的引导你或不经意间启发你，让你不知不觉把直接领导的一二三说出来了，这里提示一下，当遇到棘手问题或是一知半解、道听途说的事，就不能乱讲，以这个问题的具体情况不清楚婉转回应。

总之：对上级领导的问话，以认真负责的态度，实事求是的原则进行汇报，不放大缺点，不捕风捉影，注重方式方法，相信领导会理解的。