类别：总结模板 / 日期：2024-06-05 / 浏览：5 / 评论：0
如何做好个人的年终总结？
回答你这个问题的时候 我已经不在职场混了 不过我还是可以给你一点儿建议的
毕竟，我也在职场混过，还是那种管发布总结任务，收总结，做大总结的职位。
做总结，我有以下几点建议。
1、一般套路
按照你的日小结，周汇报，月总结，季度总结。回顾你年初的工作计划。整理出你一年的工作情况，包括任务完成情况，出现的问题，解决的进度。写出你一年的工作情况。
其次，根据你的实际工作情况，结合公司的发展思路，提出你的合理化建议和意见，以及相关的解决思路
最后，小结完工。
2 我在公司上班的时候，遇到过很多不愿意总结，不会总结，不懂总结的部门经理。她们有各种理由来搪塞我对他们工作总结的建议。（ps：我们公司是民营企业还是那种家族企业，所以很多部门经理工作能力一般，文化程度不高，他们更多的是执行）所以，我要说的是：首先你要明白总结的意义是什么，这是一种行为习惯，跟做人是一样的，你只有不断的思考和反思，总结前面的工作，才能发现工作的失误和不足，以便于下一步更好的开展工作。而不是走形式。端正态度以后，你就不会反感这些工作了。形成习惯以后，你就知道他们对你工作的帮助了。其次，要明白你想表达什么，你的表达要尽可能的做到简介明了。最后，提一点儿高级的要求，你要知道领导想要看到什么，这个我就不细说了，看你自己悟性。
3 多问问你自己，你在干什么， 你干了什么，你想干什么，怎么干，干的怎么样，你想怎么样，你想清楚了，你就都明白了。
又到了写年终总结的时候了，你们觉得年终总结必须要写吗？为什么？
回答前问自己两个问题，第一，是谁让你写的？第二，你是想持续提升自我，还是愿意原地踏步？
如果是制度刚性要求，那你就得写，而且必须得写好，因为这是和你的绩效考核挂钩的。
进一步说，辛辛苦苦工作一年，到了最后，为什么不再多用点心把一年的成绩客观而又艺术性地呈现给领导看呢？这可比你花大把时间做其他工作的成效和收益更高！
如果制度没有规定，那么从个人成长角度，还是要写。
原因也很简单，年终总结就是一个重新审视自己的过程，总结经验，发现不足，查漏补缺，提升自己，为自己今后的提升奠定基础，为什么不写呢？
从提问中“又”字可以看出，答主有可能把写年终总结当做一个无聊的例行公事，我猜测写年终总结有可能是制度设计中的面子工程，对于实际考核并无影响；也有可能是制度模板过于死板，不好写，也难以灵活体现自我价值；或者是以往总结归总结，总结后实践还是照旧，没有进步等等可能性。
如果答主不想提升自我，相信你也应该不会专门来这里提问，无所谓的人是不会多花时间去做没必要的事情。既然答主你已经提此问题了，你想前进，那就大胆跨出“写年终总结无用”的思维误区，不管总结与绩效是否挂钩；不管别人是不是在走流程；不管自己过往是不是没有实施改善，只要你今后认真总结，细心查漏补缺，严格实施改善措施，你迟早会更进一步的！
愿与各位一起成长！
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无非就是资本野蛮生长，一个本不需要的领域影响到了人民群众的根本利益的故事。
本来，大家都在学校好好读书，一样的环境，一样的公平，拼的就是智商与努力。国家也大力扶植，力求每一个孩子都能平等的享受教育资源。
突然，有一个人开了一家课外补习机构，用高薪把学校里的优秀老师挖出来，参加了这个班，就比别人更容易提高成绩，代价就是你要付钱。而且是高昂的钱。
有钱的父母毫不犹豫，用钱就可以使孩子先人一步，为什么不？
没钱的父母一辈子无非是为了孩子，怎么能忍心自己的孩子落后于起跑线？于是省吃俭用。
就这样，课外补习机构成了必需品。不上意味着你落后于人，贫穷家庭雪上加霜。
可是，人人都上，等于人人都没上不是么？
每个人还是一样的条件。只不过从之前只上学校读书变成了学校读书加补习班读书。
这个过程中，孩子负担更高，家长付出金钱，学校被挖走优秀老师。
只有机构在赚钱。
当然也有差别，以前有钱人的孩子也要上一样的学校，拥有一样的教育资源。
现在不同了，可以花钱买最好的，毕竟这对他们九牛一毛。而穷苦人家花了自己完全负担不起的成本，上了相对差很多的机构。
拼死拼活，孩子教育条件差距更大了。
这种无奈，怎么能继续下去？社会主义人人平等不是么？
于是要为人民服务，于是壮士断腕。不该存在的东西，刮骨疗毒，为时未晚。
