更改工作时间的通知,工作时间更改公告 / g-g-g-z-s-j-d-t-z-g-z-s-j-g-g-g-g

一个企业工厂能随意改动职工的作息时间么？对员工造成影响而离职的，能索赔么或补偿么？

你好！你的这个问题，需要分情况来回答，看看哪一种符合你的实际情况：

1、劳动合同或者集体合同已经约定了作息时间的。

这种情况下，企业调整作息时间，属于变更劳动合同。如果员工方，同意的，则可以变动；如果员工方不同意的，应当解除合同，给员工补偿。

2、劳动合同或者集体合同没有约定。

这种情况，属于企业的管理行为。

（1）如果企业改动作息时间，最员工的日常的工作和生活没有太大影响，比如早上8点半上班，调整为9点，则应当配合企业的管理。

（2）如果给员工带来较大的影响，比如原来都是上白班，从进公司开始就是这样，已经有很长时间了，突然要调整为上夜班。这种情况，如果是大面积的调整，则视为企业管理发生重大变化，需要跟员工协商，员工不同意的，需要解除合同给予补偿；如果是针对个人的行为，则视为劳动合同变更，需要跟员工协商，员工不同意的，需要解除合同给予补偿。

3、关于考勤制度

（1）如果公司没有考勤制度，则过往的安排视为员工出勤的正常管理；

（2）如果公司之前有考勤制度，这次的调整是属于改变制度，怎需要走制度设定的流程。如果流程合法，就不是擅自改变作息时间；如果流程不合法，可以视为擅自改变作息时间，视为劳动合同的变更，可以要求合同解除并获得补偿。

如果有特殊情况或者其他疑问的，可以关注并私信我。