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罢免、免职、撤职与辞职有什么区别？

罢免、免职、撤职与辞职的区别：

罢免是相对选举而言的免职方式，依据《宪法》第65条第2款、第77条、第102条第2款、第103条第2款、《地方组织法》第26条、《代表法》第75条规定，被选出的人大代表和国家机关领导人，需免去其职务的，由原选举单位、选区、选民依照法律规定的程序罢免。

免职是人大常委会对由它任命和决定任命的国家机关人员免去职务的方式。《地方组织法》第44条第9项、第10项、第1 1项规定了地方各级人大常委会对一府两院三长的任免权的行使方式。同时，《宪法》也对免职案的提出，在免职对象、方式等方面都作出了明确规定。

撤职是指对人大常委会任命和决定任命的国家机关人员有违法违纪或严重错误行为的处置方式。撤职是一种行政处分，是各级人大常委会行使人事任免权的一种重要监督手段。《地方组织法》第44条规定了地方各级人大常委会的职权，其中第12项职权就是在闭会期间有权决定撤销个别本级政府副职，有权决定撤销由它任命的本级政府其他组成人员和两院副职以下人员的职务。

辞职，是指人民代表大会选举或人大常委会任命、决定任命的人员，本人主动提出辞去自己所担任的职务。《地方组织法》第27条规定，县以上地方各级人大常委会组成人员和政府组成人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。

当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢？

谢邀！

在工作的时候面临非常大的困难和挫折的时候，很多人多多少少都在那么一瞬间产生不相干的念头。就像结婚多年的夫妻会有无数次离婚的想法，但大多数时候想想也就过去了，经营婚姻不易。其实工作也一样，做好一份工作也不易，特别是在工作中经常碰到前所未有的事情。

辞职二个字说的很容易，实施起来需要考虑的问题就很多，至少对于大多数职场人来说，工作不是想换就能换的。客观因素：下一份工作的薪水是否满意；工作环境是否优良，晋升是否有渠道，公司可以给予的培训是否合理等等；主观因素：自身的年龄、阅历、经验，是否背负大量负债，是否能兼顾家庭等等。

对于很多职场人来说，换工作可以提高薪资，可以去更大的平台发展，可以挑选岗位。这些是事实，但想要得到这些东西，还需要自身实力够硬。

工作可以换，前提是自己已经考虑清楚，当下的工作无论在待遇还是晋升亦或是学习职场技能上面全无可挖掘的空间，并且自己有能力去匹配更好的岗位，更好的企业，那么按照自己规划的职业路线，该换就换。

如果只是因为碰到了困难，那么当你解决这个困难的以后，你会发现自己的能力得到了一个大的飞越，并且内心的力量也越来越强大。

当自己不想干一份工作的时候，沉下心分析一下当前自己面临的问题，自己的优劣势，当前的就业形势，自己希望去到的岗位及公司情况，看看如果辞职是否有把握换更好的工作。不管辞不辞职，心态都是需要调整的！

有一个问题咱们得清楚：那就是在这一家公司遇到的问题，别家公司也有，不要指望通过更换公司来解决这个问题，并且企业越大，内部的情况会越复杂，人际关系也很复杂，而工作中我们最常做的就是与人打交道。