类别：作文素材 / 日期：2024-05-30 / 浏览：8 / 评论：0
员工因为没有疫情补贴，去劳动部门申请仲裁，这个该咋办？
企业发不发疫情生活费或者有没有正常发放工资，都直接检测出了一个企业的真实实力和可靠程度。在这场疫情中，很多企业倒闭，也有很多人失业，没有谁可以独善其身。企业没有给员工发放疫情生活费或者疫情补贴，而去劳动部门申请仲裁， 不好测度！
从本质上来说，在疫情期间，企业处于停工停产的状态之中，员工也就处于连续放假或者休假的状态之中。
因为疫情这个不可抗力的影响，造成企业的停工停产或者灵活上班的方式。
在这个期间，有的企业给员工足额发放工资从不多，有的企业只给员工发放生活补助，或者疫情补贴，也有有的企业这个过程当中没有给员工发放任何工资或者补助……
企业百态丛生，各种可恶的嘴脸都显露出来了，有的企业也显露出了最善良和最靠谱的一面。
大部分公务序列以及事业单位的劳动者可以足额以及正常拿到工资，即使处于停工停产的状态之中。一些国企和央企以及实力强劲的企业，也给员工足额发放工资，充分显示出了企业的实力以及头部价值。也是大部分劳动者所追求和羡慕的！
以华为为例，在整个疫情期间，给可能接触疫情的危险区的员工，每天2000块的工作补助；给这些危险你去进行工作的员工每天1000块工作补助；你在海外参加一群特殊保障的人员，每天150美元的工作补助……
整个疫情期间，华为公司正常上班，并且足额发放工资，有这么多的疫情。你这样的，实实在在的工资发放和实力的体现，不以证明华为的实力不凡。
对于很多小企业和实力不强的企业来说，不仅不能给员工发放工资，连最起码的生活补助都无法发放，员工连续三四个月拿不到一毛钱的工资或者补助。
从理论和法律的角度来说，企业这样的做法是违反劳动法的规定，但是没有把员工当人看和没有担当的企业作为。那企业没有使命感和责任，也存在着违法的行为。
但如果劳动者因为这样企业行为而去申请劳动仲裁，法律度量的过程中着实难以实行。因为受到疫情的影响，企业可能没有实力去支付工资或者生活费，甚至有的企业已经招不保息，面临倒闭的局面。
面对员工申请的劳动仲裁，企业绝对不能有侥幸逃避或者对员工不负责任的行为。
一方面，既要保证给员工最基本的一起补助或者生活费。另一方面，在削减成本和寻求企业度过疫情危机各种政策扶持的前提下，担起企业应该有的责任和担当，践行企业的使命感。
作为员工，要能体谅和担待企业。可能你的企业着实很难，根本负担不起，在停工停产的状态下给员工正常发放工资，或者发放基本的生活补助都很难。
要做到相互体谅。
让他去申请仲裁吧，看看劳动部门会不会支持他。
在疫情期间，国家相关部门确实出台了一些疫情补贴措施，但并非针对所有的市民，而是针对特定的对象，主要有以下四类：
1、是对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助。
《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4 号）中规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。
2、这类补贴主要是针对医疗卫生机构开展疫情防控工作所需的 防护、诊断和治疗专用设备以及快速诊断试剂采购等所需经费，由各级财政统筹予以安排。
3、 第三类则是针对患者救治费用，对于确诊患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后， 个人负担部分由中央和省财政全额给予补助。
4、在疫情期间，物价上涨超过一定标准时，国家会对城乡低保人员、享受国家定期抚恤补助的优抚对象、特困人员和领取失业保险金的群体发放临时价格补贴。部分地区为提振消费，也会面向全体市民来发放消费券。
从以上可以看出，疫情补贴主要是针对特定的人群，其支出也主要由国家财政来支付，而不是企业承担。
老板不断的增加工作量，却不提加工资的事，工作中感觉很被动，是不是该辞职了？
先不考虑辞职的事。工作量增加了，你觉得需要同步增加工资，老板不提，你就主动提。
老板不断增加工作量，只要在合理范围内，大家有接受任务的义务。正常工作，你不服从，就不占理了。一边接受任务，干好工作，一边考虑加工资的事，这样老板在心理上容易接受。
从你的角度来说，你不了解老板的想法。老板有可能工作忙没想这个事，有可能觉得现有工资和工作量是匹配的，不需要加，也可能是考虑到加但是还没付诸行动。从老板的角度来说，不知道你们的想法。你提出来，让老板知道你们的想法，也可以通过交流了解老板的想法。或许你们想到一起去呢。
你提出来，即使老板这次不加工资，也让老板知道不加工资只增加工作量是不妥的，至少在不加工资的情况下不会再不断增加工作量了，这也是提出加工资的效果啊。如果老板不加工资，还继续不断增加工作量，那就是不顾民意，一意孤行了。此时，你们不接受新增加的工作量，是有理可讲的，而不是无理取闹。
把心里话说来，人是轻松的。工作中所谓的被动，其实有时候是自己造成的。就如加工资，你觉得工作量增加太多，需要加工资，那就妥善地提出来。加，你达到心愿，不加，老板知道了你们的想法，不至于无限度地增加工作量。另外，知道了老板的真实想法，就可以做出是否辞职的正确判断。如此，主动权就在自己手里了，哪来的被动呢？
该不该辞职，还是要以具体情形而论。
首先，要分析下公司老板给你增加工作量是基于什么样的心理？如果你们的之前的配合已经有不愉快的事件产生，且老板明确表示过对你工作表现的不满，又突然大量给你增加工作量，且给你加的工作量是人人都可以完成的，没有技术含量，也并非你不可才能完成的，那么你就要考虑老板是不是想以增加工作量为由，为了不让企业支付你的经济补偿金而逼迫你主动提出辞职？如果你与老板的合作一直比较紧密，给你加的工作任务也是关乎到企业发展壮大的核心工作，那么就是老板在重用你、依赖你。
其次，如果是老板逼近你辞职，那你再在公司呆了没有意义，因为老板对你的能力和工作表现已经定性，再作努力和挽回的意义也不大，这种情形，个人还是建议你主动辞职，这样也是给双方一个台阶下。
再次，如果是老板在重用你、依赖你，那么你可以抽时间适当地向老板提出个人的加薪要求，在此期间也要认真负责地去对待工作，努力完成各项目标任务，让老板更加依赖和重用你，相信加薪也会“水到渠成”。
最后，大多数情况下的大多数老板都不会主动提出给员工加薪的表示，因为每个老板都需要追求利润，作为员工来讲，在作好自己本职工作的同时，该提加薪要求的还是要提，因为每个人工作都是为了取得相应的物质回报，从而更好地生活。
