员工辞职申请,员工辞职申请怎么写 / y-g-c-z-s-q-y-g-c-z-s-q-z-m-x

职场中怎么委婉提出离职，不伤感情又爽快的批下来？

感谢邀请，很高兴我来回答这个问题。根据我多年的经验，我有以下建议给你:

第一，职场中因为各种原因而导致离职也是常有的事情，或许因为个人发展，又或因家事或企业内部存在一些问题让你不开心了，等等。不管是什么原因，我认为你一定要提前至少一个月找上司沟通这个意向。毕竟一个岗位的离职还需要新招或内部替补上来，这些都需要时间，不要因为你的离职而导致工作的连续性中断，从而让企业受损。再者，国家劳动合同法也明确规定员工离职需要提前一个月。能够提前一个月甚至更长时间，是一种负责心态，也是对企业和主管的尊重。

第二，在决定和主管正式谈离职之前，你需要思考策略和话术。首先你要提前预约你的主管，不要在主管忙碌或者气头上去找他，可以单独请主管到咖啡厅，在轻松的环境下交谈。其次在话术上，你可以先感谢公司和主管对你的厚爱，关心与培养，然后真诚的说出想离开公司的原因和想法。话语委婉但一定要真诚流露，不要存在欺骗，用你的真诚去打动你的主管并得到他的理解与支持。最后你要把离职后的工作做一个安排，如某个工作让谁来负责或跟进等，同时表态在辞职期间你会正常工作，努力做好收尾与衔接工作，即便是离开公司后，如有需要，你也能随时回公司协助。假如公司需要新招人手，那么你也可以积极主动向公司推荐你的同行。总之，你要让公司和主管放心，工作不会因为你的离职而中断，让企业受影响。

第三，当公司批准你的离职申请后，你依然要保持工作热情，和往常一样努力。不要因为即将离开就怠慢工作职责，务必要给领导和同事们留下一个好印象。心怀感恩，努力做好本职工作并配合公司做好各项离职交接。如果公司在你离职期间招聘到接替你的人，那么你要像师傅带徒弟般去教他，引导他，你有责任帮助新人快速融入公司文化和人际关系，给他关心和热情服务，让他能迅速上手，实现无缝衔接。

最后，我建议办完离职手续的当天晚上，可以请部门的领导和同事一起吃个饭，再次向大家表达感恩之心。俗话说，好合好散，即便离开，但友情永存，大家还是好朋友，相互珍惜一起工作的缘分。

诚心的祝福你有了新的发展，并预祝新的工作顺利，在新平台上发挥个人的价值！创造更大的业绩！