离职原因怎么写最合适,离职原因怎么写最合适简短 / l-z-y-y-z-m-x-z-h-s-l-z-y-y-z-m-x-z-h-s-j-d

想离职，但是不知道怎么提离职原因，能够体面离职并且快速离职？

分手应该体面！离职的正确姿势是什么？

可以用四个关键词来概括：沟通、节奏、交接和告别。

1、提前沟通

当你已经决定好要走，请至少提前1个月和主管及人事沟通说明离职意向，按公司内部规定走完离职流程。

特别是交互性很强的工作，要给公司留足时间去寻找合适的候选人进行交接。给公司留余地，也是为自己未来的职业生涯留余地。

2、不乱节奏

即便提交了辞职信，只要在公司一天，依旧和以前一样，该做什么继续做什么，保持工作节奏不变。切忌心不在焉，或是骑驴找马。尽量给人留下你积极、靠谱、人不错等正面印象，而不是“这个人终于走了”的尴尬境地。

在职的时候发挥最大价值，把自己该做的事情，做得漂漂亮亮，即便要离开了也站好最后一班岗。

3、做好交接

进行有序的工作交接，将自己岗位的所有工作逐条罗列，尽可能地详尽的交接到对应人员。只要是有助于接任者迅速进入角色的，都应事无巨细地交代清楚，给到接任者充分的尊重。

毕竟，在一个公司得到的不止是薪水，某种程度上，他们也是你的宝贵人脉，虽然不能共事了，但依然不妨碍他们成为你职场上好的同路人。

4、体面告别

好的离场当然离不开体面的告别。离开前，不妨发个离职短信或邮件，给工作上有较多交互的客户和同事，告知他们自己目前的离职，以及由谁来接替的你工作。其次，可以给接替你工作的接任者留下你的联系方式，当对方遇到工作上的问题的时候，能够第一时间联系得到。很多时候，职场当中成就你的并非全是专业能力，还有对待每一份工作的善始善终。歌里唱到：“分手应该体面。”感情里讲求好聚好散，职场中也是同样。干得不爽就撤，待得不爽就闹，处得不爽就打击报复，看似率直，实则盲目。想着换家公司继续做，又是一条好汉。却忘了铁打的营盘流水的兵，世界很大，圈子很小，兜兜转转，总会遇见。任性的后果很有可能是为自己将来的路树敌，为今后的发展设限。就像网上看过的一句话：能力决定你能走多快，人品和格局决定你能走多远。辞职并非潇洒走一回，在未来还有很长的路要走。“有仪式感”的辞职，既是助人也是渡己。希望每一个职场人都能够有一个好的开始，和一次好的离别。