教师绩效考核,教师绩效考核方案及细则 / j-s-j-x-k-h-j-s-j-x-k-h-f-a-j-x-z

教师岗位将迎来进一步“调整”，绩效或将面临取消，是怎么回事？

我们国家发展挺快的，整体来说经济形势还不错，这几年比较重视教育，后来给老师发了绩效工资，这是个好事儿。

现在的老师即使加上绩效工资，整体来看，收入相对来说比较稳定一些，也不是最高的，也不是中等偏上的。好多非常优秀的大学毕业生，不管是本科还是硕士还是博士，绝大部分不愿意做教师的，因为这个行业太辛苦了，付出的太多了，几乎没有升迁的余地，工作的第1天就能看到最后一天的样子，这个工作目前来看，对年轻人的吸引力还是不大。

在这种形势下，特别优秀的孩子，高校里边的精英，绝大部分不愿意干教育事业，不愿意做教师。往往是二流三流学校的毕业生，勉勉强强可以做中小学的老师。当然不排除一些非常优秀的大学生，也加入了中小学教师这个队伍。整体来看。好多地方的老师招聘工作中。大部分招到的是女生，男生越来越少，占的比例有时候不到1/10，这是一个叫人担忧的现象。

在这种情况下，不会取消教师的绩效工资的。社会要发展，教育要多投资的。科教兴国是一个长期的战略政策，不会减少教师的绩效工资。这是我们可以预见到的事情。教育是面向未来的事业，教育是培养明天的栋梁，对于教师这个行业的从事者，只能提升地位，提高待遇不能降低他们的待遇，这也是一个常识，何况我们的老师的待遇相对来说并不是很高。