类别：总结模板 / 日期：2024-05-20 / 浏览：7 / 评论：0
“职场中，领导表扬你，不一定是好事”你怎么看？
职场中，领导表扬你，不一定是好事，这句话是由一定的道理的。
领导因为你某件事情做得出色，私下表扬你了，基本上是真表扬，是希望给你鼓励；
如果是在公开场合表扬你，就要看情况：
（1) 有重大问题突破，个人立功明显，公开表扬，是希望大家以你为榜样，其他人也能够努力做出贡献。这种表扬一般会伴随物质和精神上的激励，目的是通过个人的激励类推动其他人的努力。
（2)没有重大问题突破的，表现也是一般，可能问题的突破是由多个人完成的，但是领导在公开场合特地表扬了你，而没有表扬别人，极有可能是希望通过表扬你打压别人，又或者是对你有意见，希望通过表扬你，让别人来打压你。可能就是假表扬。
除了上面遇到的假表扬的情况，还有一种假表扬。就是有些领导喜欢“给一巴掌，给一颗糖”，也又叫胡萝卜加大棒。批评你是为了让你知道问题所在，批评完又表扬你某方面做得出色的地方，打一下摸一下。对于这样的表扬，就要识别出来，其实领导真的不想表扬你，只是怕一味的批评打击你的工作积极性，又只好给你揉一下。其实心理早就骂你半天了。
首先，遇到表扬，甭管是真表扬，假表扬，都先别当真。没有实质性的物质表扬的，对于个成年人而言，都是没有什么重大意义的。
其次，有危机意识，识别表扬的的真实意图。是真的做得好表扬我，还是含沙射影，还是要打压别人，还是要打压自己。
如果是真表扬，谢谢坦然接受。如果是假表扬，保持自己的正气最重要。
不贪功劳，说业绩都是团队的，点名道姓到某人，让领导的表扬雨露均沾，避免和其他同事不愉快；
有问题，主动承认。做得不好的要认，领导有无解的要说。领导也不是圣人，不可能完全的信息对称。
职场中，需要有一双“透视眼”
在职场中，喜欢听溢美之词，希望被人认可、尊重，是人之常情。不管别人是真心夸赞还是假意奉承，这些溢美之词或多或少的说明你的某些方面是别人赞赏或者别人所缺乏的。
但是作为合格的职场人，我们需要有一双可以洞察真相的“透视眼”，让我们在工作中可以保持清醒，在面对问题时，能做出更好的选择。
一、表扬的正面解释：
1、表扬是为了激励下属
记得刚毕业的时候，最希望听到的就是领导的表扬，因为那是一种对自己工作和学习的肯定，能让自己更有动力的去适应职场。
领导的表扬在一定程度上激励了作为员工的你，让你感觉自己是受重视的，从而激发你内心的内在动力，更为努力的去工作。
根据马斯洛需求理论，人类有自尊的需求，别人对你的认可，在一定程度上也是尊重你的表现。
2、通过表扬某人，树立典型榜样
作为领导者来说，引导团队积极向上，能够团结起来完成公司的目标才是一个合格的领导者。
那么通过表扬某个或者某些努力工作的员工，让团队成员感觉到自己的努力是被领导者看在眼里、记在心里的，这样有助于团队成员更加努力的工作。
二、表扬的负面解释：
1、为了让你一直承担某些工作
无论在什么组织里，都有一些繁杂的，琐碎的工作需要做，这些工作属于吃力不讨好的工作。如果你所在的部门没有专员负责这些工作，那么领导势必就会在团队中选择一个人来承担这些琐碎的工作，短时间还行，长时间的承担这些工作，会占据这个员工大量的精力，后期的升职加薪可能就与这个员工无缘。领导为了能让员工承担这些工作，那么肯定会对其做的这些加以肯定，目的就是为了让这个员工继续承担琐碎的工作。
