类别：总结模板 / 日期：2024-05-18 / 浏览：7 / 评论：0
银行业加班加点成常态，员工苦不堪言，银行业真需要每天加班吗？还是另有隐情呢？
【博文微金融】为您解答：我在银行工作已经多年了，我就从我的角度来说说对这个问题的看法。
银行业的加班确实很多，而且，银行的加班通常是没有加班费的。除非是临时性的大项目，才会给加班费。至于为什么银行的加班这么多，主要是以下几种情形：
一是营业前准备，营业后收摊
前台柜员每天开门营业前，需要做准备工作。如果不早一点去，不提前把该准备的工作都准备好，那就没有办法按时开门；在每天的营业终止时，前台柜员需要整理传票，核对账务，进行日终处理等工作，等到一切都忙完，也早就过了下班的时间了。
二是银行需要集中培训时
凡是较大一点的重要一点的培训，基本上要在班后培训。为什么？因为白天人员都各自忙自己的事儿，有出差的，有去见客户的，有在前台值班的，大家白天凑不齐啊，只能等到晚上人都回来了，再开会，学习。一次性搞定。
三是管理人员工作多或者临时性工作多
比如，有些报表，是必须每个月的一号就要报送的。我们部门一个小伙儿，连续多年，每到一号必须到行里报表，不管刮风还是下雨，不管是星期几。
有些上级或者是监管部门的工作都是着急的活儿，通知来了就得快点办，给的时间很有限，你不加班去做，能完成工作任务吗？
四是一些大型的项目或者活动需要加班
比如，银行系统升级改造，哪能四盘八稳地到点来，到点走呢？必须抓紧一切时间干活儿，早点儿把项目结束。还有上级行组织的大型活动，如果是在工作时间，必定文齐武不齐，这个能来那个不能来，那就干脆休息日，大家一起来吧。
第五就是人少活儿多，干不过来，只能加班赶进度。有些人负责的工作多，如果工作时间做不过来，只能加班加点去处理。往往这种类型加班的人，责任心强，都是沉默的劳模，不用领导操心，只要领导交待的工作，都会尽心尽力去做，宁肯牺牲休息时间。这些人加班一般都不会跟自己的领导说，还经常把工作带回家里去做。
五是主观上的原因
前面讲的是客观原因。现在说一说主观上的原因。主要和个人的工作作风和效率有关系。有的人工作效率高，需要负责的工作职责也少，所以不必要加班；而有些人工作效率比较低，或者能力稍微欠缺一点吧，没有把时间管理好，办事不分大小，不分轻重，眉毛胡子一把抓，到了下班时间才发现还有堆活儿没处理。你说TA不加班谁加班呢？
此回答为本人原创，谢绝抄袭。
谢谢邀请，您邀请对了，我在银行工作八年了，都够抗战日本了，哎，一言难尽。
进来银行，真的最讨厌听到的就是加班。
刚刚入行的2012年，柜员岗，赶上更换系统，每天下班都要演练，演练到晚上九十点钟，而且是纯义务的，没有加班费，你不留下来，你是新来的你就得留下来。银行加班最恶心的宣言之一：新来的就应该多干。
PS：还总给你洗脑，你看你新来的不好好表现领导看不见你，你也没结婚，也没孩子，趁年轻多干点。妈呀，当时傻呀，真以为多干就好了，NND干了几年发现真傻呀，你没背景没人脉干活累死也没人看见你，单身也是原罪。
后来发现，演练加班简直毛毛雨呀，每年的第一季度就不让休息，领导直接放话取消所有休假。休息日也得来网点营销，信用卡、基金、理财等等一些以前从来没想像过的银行的产品，上学学的都是狗屁，天天跟着大爷大妈，大奶大姐陪笑脸。凭啥法定节假日给我取消了，没有人给我一个理由。但问题，加班有效果吗？不尽然，平时工作强度就很大，还不让休息，累的人仰马翻根本没有精力，何谈效果。
银行加班第二恶心的理由：领导说取消休假就取消休假。
入行前几年还只是第一个季度加班，后来的几年简直更是令人发指，别人家第一季度是从一月份开始，我们银行第一季度从10月底就准备，冬季就正式进入第一季度，开始上六休一，有天理吗？没有。而且还进入常态化，什么ETC啦，收款码啦，不定时就得牺牲周六时间，更有意思的是行长们有群，每到周末就晒哪家支行又去外拓落了云云，咋的，你业绩不好你天天让员工加班还光荣！
银行加班恶心理由之三：任何理由，ETC，激活社保卡，统统都可以
在柜台挣扎了几年，终于我调到了对公经理岗，一直以为不在柜台可以正常休假了，天真哪，贷款任务完不成，领导揽一堆没用的户去试错，一个一个贷不下来，浪费时间精力，晚上加班常态化，周六加班正常化，什么白加黑五加二，我简直可以住在办公室了。市行每天下的表格白天都填不完，最怕群里诈尸，邮件作响，白天伺候上级领导大爷们，晚上还得干活。
银行加班理由之四：机构冗杂，多头管理，报不完的表，开不完的会。
牢骚太多了，不过是切身感受，除了以上还有很多，干活的人少，闲着的人多，累的累死闲的闲死，为了加班而加班，银行如不改革，也必然更加难走，员工没有幸福指数，尤其基层网点和支行。
