类别：创意写作 / 日期：2024-05-17 / 浏览：9 / 评论：0
你那里发生过领导与下属暧昧的事情吗？
上一家公司有个女同事，跟我关系还不错。看上去是那种柔柔弱弱的姑娘，长得也好看。这就引起了一波公司男同事的关注和关心。
她的直属领导是公司的二把手（已婚有孩儿），一开始这位领导发暧昧微信，经常还是半夜发，女同事也从来没回复过。白天继续上班，见到他也客客气气的。
后来这位领导越来越过分，越发越露骨，并且要求周末一起出去玩。被女同事严词拒绝了。
这位领导就破口大骂，回复极其难听，在工作上开始处处刁难她。
这位领导觉得这姑娘肯定受不了就离职了。就对她越来越挑刺，就想逼她离职。
然而，他没想到这位硬核姑娘直接跟他正面硬扛了起来。
首先，她把所有的暧昧微信全部截图打包发给了公司的三把手。三把手其实跟二把手经常意见不和，属于敌对状态。
姑娘直接找三把手谈话，并撂下狠话，要么给她换部门，要么开除她。就算开除她也会把所有截图发到公司员工的邮箱里的。
三把手就直接把事情跟大领导说了
反正最后她就换了部门，去了三把手那边。
你以为这事儿就完了吗？没有。
姑娘把这位二把手的混蛋事迹全都说给了基层的女同事，大家一下子就传开了。
可能也是平时这位二把手就不得人心吧，事情传开之后所有人都直接骂他不是人，反而么有人说姑娘有问题。
再后来这位二把手在公司的口碑越来越差，大老板就把他掉到别的区了。但是事情已经传得人尽皆知，其他区一样都知道了，最后他辞职走人了。
姑娘没有因为人微言轻被开除，反而同事们都觉得就应该揭露他，而且大家都鄙视那个上司。
回答这问题，一定是退休后，职场上领导有暖昧，能曝光吗？就不担心穿小鞋。知道的多，并不是好事情。记得单位有位主任经济上有点问题，单位想大事化小，小事化了。可能这位主任人缘不太好，被职工举报到法院。最后，单位还是把压下去了。大领导就怀疑知悉内情的小领导捅出去的，旁敲侧击的调查，好在法院没有泄密，也让举报者躲过一劫。
既然不敢说领导，那说说我们楼下邻居的暧昧。邻居退休了，在职时也是领导，官至副局长。申明一下，不是我的领导。
邻居领导很有风范，身材修长，操着流利的上海方言。在职时就和一位女员工好上了，有副局长身份，出差，开会为托词，常常夜不归宿。退下领导岗位后，领导和情人依然如胶似漆。混在一起没有借口了，久而久之，被老婆发现了奸情。
领导家庭条件好，女儿女婿买了一套150平大房子，在上海，至少也要上千万。领导老婆在女儿家带孙子，自住房成了领导约会情人的爱巢。终于有天晚上，领导与情人被堵在房里。领导有涵养，任凭原配声嘶力竭大喊大叫，一言不发，夫人吵累了，发誓要离婚。
那晚有幸欣赏到领导的情人，气质蛮好，皮肤较黑，全过程一句话没说，看样子是受过良好教育。
他们是真爱，地下的恋情有十多年了。把在家相夫教子的老婆瞒了十几年。事情捅开了，领导反而破罐破摔，和情人公开场合出双入对。婚姻是保不住了。祝愿有情人终成眷属。
以前在一个饭店里打工做厨师，亲眼目睹老板对一个新来的服务员下手，老板有钱，女服务员有青春，结果是是春换钱花。我的老板原来是中规中矩的，做生意就是做生意，多赚钱养家，使以生活过得更好。并没有非份之想，为什么后来又变化这么大呢?一个好好的老板又是怎样对自己的员工下手呢?
原来是老板的旧工友教坏的，老板原是在一间县级企制衣厂上班，私人制衣厂大量兴起，公企管理疆化，不够灵活，手续烦多，管理人员和一线员工差不多同等人数，光厂长就有多个，不败给私企是说不过去。所以买断工龄下岗开饭店是老板的最佳选择。
下属和上级扯不清的关系，原是老板的一群旧友到这间饭店开过2次饭，刚来第一次时，他们边吃饭边高谈阔论，眉飞色舞。我们的厨房是开放式的，也就是说在餐厅一角做厨房，内外一览无余，清清楚楚，所以见到老板和他们的旧友吃饭情况。其中看到2个对一个新来的，有几分恣色的，着妆好看的女服务员贼眉贼眼，鼠头鼠眼的低声评头品足。那个服务员的确养眼，双山高耸，魏魏颤抖，白齿红唇，长发飘飘，高跟鞋蕾丝袜，加上一身米黄色职业短裙套装。看得那几个衰鬼口水吞咽困难，窃窃私语2个小时散席归去。
第三天以晚上收工，见到那服务员上了老板的车顺着江边公路绝尘而去，不一会消失在星空中。自从那晚之后，那女员工摇身一变，变成了楼面领班，而且来一天休息一天，来到饭店独自在那里喝茶，指手划脚，动口不动手，严以老板娘自居，但当着我们的面，从不和老板说半句话，更不会嘻皮笑脸打情骂俏的。这件事仅唯持2个月左右，不知那个嘴碎，通知了老板娘，最后不知老板付出了多少分手费，辞了那女服务员。老板公婆吵够后，饭店又恢复了原来的正常的，平静的工作状态。
需要提到的是，老板娘自己有一间成衣店，他们各自有自己的收入和开支，平时很少来饭店视察，有亲戚朋友需要宴请时才来，所以如果没有人通知她，也不知自已有个竟争者，说不定会被别人横刀夺爱呢？
