类别：总结模板 / 日期：2024-05-15 / 浏览：9 / 评论：0
离职后一段的空白时间该怎么写简历？
很高兴收到问题邀请。
这个问题可以从两个维度进行分析，空白期形成的原因以及下一份工作岗位跨越程度大小。
首先，你一定要十分清除在上一份工作辞职后没有马上与下一份工作衔接上的原因，也就是所谓的职业空白期产生的原因。基本可以从主客观角度进行分析，主观原因包括但不仅限于所应聘的公司企业文化发展与求职者个人发展方向不契合、公司薪金环境福利等所提供的待遇无法满足求职者期待、公司处事风格不符等一切由于求职者主观因素所导致求职失败的现象从而出现空白期；客观原因包括但不仅限于公司对于求职者专业技能不符合公司需要、对求职者面试中所展现的行为不认同等一切除去求职者本身主观因素的客观原因。
将空白期原因的形成弄清楚将会对你下一份工作的求职趋向有很好的指向性，更可以清晰的了解求职失败背后究竟是自己的能力问题还是单纯的工作不合适问题，同时当HR对你职业这段空白期产生疑问时，你可以有条有理的回答，更可以侧面证明自己的优秀能力，因而简历上可以开门见山的注明空白期，反而会吸引HR的注意力，前提是你能够把自己职业空白期这个劣势添彩变为优势。
第二个维度，是岗位跨越程度大小。简单来说，是指你上一份工作与下一份即将要求职的岗位之间联系性有多大，举个例子，如果你上一份工作是老师，而下一份工作却要做销售，这样就叫跨越程度较大，由于这样的原因形成的职业空白期，很多HR会很反感，试问：有哪个公司会喜欢在各个行业边缘游走而不定性的员工呢？许多公司大多中意在自己的领域有深入研究的员工。所以，清除自己每一份工作的跨越程度大小。如果跨越程度小，则可以在简历上注明空白期，以彰显自己在垂直领域内的专一，如果跨越程度大，建议将空白期填补为自己能力范围内的其他工作。
你的室友做过哪些奇葩事？
翻遍了学生时期的回忆，还真就想起来一件奇葩且搞笑还对这位同学有点愧疚的事。
那是06年上高中的时候，市重点各方面条件都还不错，我们宿舍6个人，宿舍在宿舍楼的一楼最东边，上面还有一条通往食堂的悬空走廊，见的阳光少，挺潮湿的。
夏天到了，夜长，又处于青春期荷尔蒙旺盛的时候，晚上难睡着又想找点事做，于是每天熄灯后开始听张震讲故事。刚开始只是听，觉得并没太大意思，就整个宿舍做了决定，熄灯（22：00）后都不允许说话，也不允许睡着，要等到12点准时开始播放《张震讲故事》。
寂静、无声、潮湿、黑暗，再加上张老师那引人入恐的声线，这一切的因素终于催生了大家心中的恐惧，但鉴于都是要强的男孩子，大家都在强忍着坚持。
大约在三四天之后吧，不知道是谁在我们的窗户上贴了一个没大有气的人形气球。晚上他在窗外随风飘荡，加之吹出的“沙沙”声，恐怖效果更加。
凌晨四点左右，一声大叫把我们从梦中惊醒，原来是一个室友起床去厕所，看到上铺有一个黑影，蜷缩在床脚，手中拿着一个棍状物，瞬间吓到失声。
我们都起来后，拿出手电才知道，原来是上铺的室友，一夜未睡，手中拿着大大的臂力棒。我们问他，你在干啥？他说出了那句经典的话“窗外面有鬼，我不敢睡，他来了我就用这个捅他的XX！”把我们笑的前仰后合。
第二天，他找班主任换到了别的宿舍，当然我们也被罚站一天。也没人敢再搬去我们宿舍，那个铺一直空了三年。
现在想来，年轻的时候怎么总有那么多稀奇古怪，无边无际的想法和行动。
愿各位读友相信，天地清明，并无牛鬼蛇神，一起努力，共创朗朗乾坤！
