团结就是力量指挥,团结就是力量指挥视频 / t-j-j-s-l-l-z-h-t-j-j-s-l-l-z-h-s-p

你都听过哪些足可以称为“震惊世界”的天籁之音？

谢邀。

如果指的是音乐类的天籁之音，那么“震惊世界”的音乐，当属那些在世界范围内流传百年的作品吧。比如巴赫、莫扎特、贝多芬、勃拉姆斯、肖邦、斯密塔纳、鲍罗丁、柴可夫斯基、斯特拉文斯基、瓦格纳、卡奥夫、普西尼等人的作品，配上优秀的指挥、出色的乐队、精良的演奏环境，一曲过后，如饕餮盛宴，再无遗憾。

如果指的是听众浩瀚的中国音乐，那些流传久远的音乐曲牌，经过了大浪淘沙之后仍然得以保存下来，虽然作者已经不详，旋律则深入人心。尤其是经过现代音乐家配器演绎的作品，表达中华民族的精神风骨可谓淋漓尽致。例如广陵散、十面埋伏、春江花月夜、彩云追月、月儿高等等。

昆曲、京戏、梆子戏等虽然也是美妙的中国传统音乐，但基本上属于小众层面，难以“震惊世界”。不过，样板戏有一些脍炙人口的唱段，也让亿万人民感觉为“天籁之音”了。依我看来，中国民歌有大量素材非常震撼人心，比如西北民歌包括秦腔、云南民歌、湖南民歌、鄂豫皖民歌、东北民歌等等，一些唱腔旋律也可用震撼人心绕梁而不绝来形容，仍需要依据现代音乐理论进行整理开发。

如果指的是现代歌曲和乐曲，那么，每天都会有大量的新生代音乐出现，虽然可以非常地赏心悦耳，但是否能够真正长久地成为震撼众多人心的“天籁之音”，则需要时间考验了。

十条铁规内容？

第1条铁规：讲功劳，不讲苦劳！讲结果，不讲如果！

公司是全体员工的生存平台，没有公司没有结果，公司就无法生存，公司就没有钱发工资，所以，公司是讲结果的地方，做执行必须讲结果，而不是如果！所有员工，必须树立一个职业化的观念——讲功劳，不讲苦劳！讲结果，不讲如果！

第2条铁规：团队至高无上

团队是公司的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。没有团队精神的人，尽早离开 ！

第3条铁规：用老板的标准要求自己

个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。

第4条铁规：敬畏就是把事情做在前面

什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。

如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！

同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。

第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现

个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

第6条铁规：沿着原则方向前进

对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。

那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。