类别：创意写作 / 日期：2024-04-16 / 浏览：8 / 评论：0
提出辞职后，领导不让走，洗脑+戴高帽+打情感牌，我该如何招架？
问题和前言
提出辞职后，领导不让走，洗脑+高帽+感情牌，如何招架！这是辞职时，经常遇到的套路，至于怎么招架，因人而异，因事而异！
1.说明你是有价值的。
领导既然这么多招法或套路想留住你，首先说明你有价值！至少在现在的岗位上是不可或缺的，或者是替代成本比较高的！这对于你清晰的认识自己是大有好处的，对你去从事新的岗位也奠定了信心基础。
2.你要弄清楚为什么要辞职！
辞职有许多原因和理由，工资待遇的问题，个人发展的问题，个人兴趣爱好的问题，个人职业规划的问题，行业和职业潜力的问题，等等，不一而足！
如果是通过领导挽留，能提出来并解决的问题，解决的方案令你满意，并对你个人发展，不无好处的话，可以考虑留下来，实现自我就可以了！
3.要弄清楚老板挽留你的真实目的。
如果老板这些挽留套路，只是为了避免你的辞职领他措手不及的话！不妨明说，承诺其把新人找到或带出来，但是，必须有时间限制！
4.要保持清醒。
既然决定辞职，并已正式提出来，原则上，好马不吃回头草，所有的套路都是廉价的！你也不要飘飘然，一定保持清醒！知道自己的长处和短处，更要清楚的知道自己是谁？自己想要的是什么！不要几句好话，就不知道东南西北了！切记！
总而言之，辞职要深思熟虑，一经做出决定，轻易不要改变！除非你的辞职另有所图，别有目的！
人一旦开窍后，会有哪些变化？
开窍就是一下子想通了，如梦方醒。所谓繁华三千，看淡了就是云烟。烦恼无数，想开了就是晴天！
人之所以能开窍，有的是因为长期专注于某一件事情，不断地反思；有的则是历经了挫折和磨难，放下了过去和执着。开窍之后，会有很大的变化。
1、变得豁达大度，有容人的度量
不斤斤计较，不会纠缠一些小事情，对一些鸡毛蒜皮的小事，秉持着小事化了的态度。
会站在他人的角度考虑问题，不占他人便宜。做事更加低调，不会再去攀比，炫耀，不再嫉妒他人。
2、变得自信，内心更强大
开窍之后，心态变得积极、乐观起来，自信坚毅，不会轻言放弃，百折不挠，不达目的不罢休。
会懂得主动远离那些烂人烂事，懂得自我调节，不那么在乎别人对自己的看法了，别人的评论也影响不到自己内心。
3、不再在乎面子的问题
爱面子的人，一般都内心脆弱，死要面子活受罪。而有能力的人，大多不在乎面子。开窍之后，以前觉得不好意思做的的事，现在觉得没什么不好意思的，会勇敢说出自己的见解和想法。
4、保持谦虚，怀有感恩之心
对生活、大自然和一切未知的事物保持一种敬畏之心。“惟谦是福”，更加懂得人情世故，为人更友善，谦虚，感恩，懂得体谅他人的难处，感恩之心能带来好运。
5、眼光更长远，格局更开阔
部门新来一女领导，第一天就辱骂了一个老员工，被打了，该不该？
我也曾做过单位的中层领导，对于这个问题，想谈谈自己看法。
想说一个案例。
我们原来有一个单位负责人，对自己要求不太高，当然对其他人要求也不高。
他自己有私心，比如他要求有些管理单位给他送些私情，但是他不能明说，就让下属利用公权来处理管理单位的事情，如果管理单位来找他求情，他就会利用这个机会做自己的事情。
这样的环境下，他还有何威信可谈？
后来发展到一把手与副手因为工作安排问题而大打出手，闹到上级，上级了解情况后，研究调整了这个单位的领导班子，派了另一名同志去主持工作，这名同志去之前，现在内部通讯系统找一些关系不错的同志了解到底什么情况，大家有什么想法，得知前任喜欢中午打牌，而且安排工作之后直接插手下属工作，让人不知所措。
了解情况之后，他走马上任，因为这个单位离城区说远不远，说近不近，回家吃饭一来一回耽误时间，在单位吃饭，又没有地方休息。所以他到单位第一件事情是找领导要房子，然手筹措资金给每一个人买简易行军床，被褥，把大家休息问题一下子解决了，中午打牌的人越来越少，即使有人不午休，也或者看书，或者加班工作，单位很快走入正轨。
下一步，进行分工，在会议室明确说明，只要分工之后的工作，自己不会无故插手，除非工作出现重大问题，或者遇到困难需要单位集体解决，而且只要大家按照工作制度和工作纪律干工作，出了失误问题，他来承担责任，不让大家有负担。
第三步，隔三差五，自己掏钱请单位老同志或者业务骨干吃个便饭，融洽感情，鼓励老同志，鞭策年轻同志，很快这个被上级认为是老大难单位成了团结一心，工作先进的单位。
回到主题，感觉这个女干部根本不胜任领导，不仅该打，而且还应该组织上必须处理她，让员工才会工作舒心，生活顺心。
我是煮茶闻书香，感谢你的关注。
