类别：文体介绍 / 日期：2024-04-16 / 浏览：12 / 评论：0
各个保险公司有什么特点呢？
这个问题很大，往深了讲就是八仙过海各显神通。按照银保监会（银监会、保监会合并）的监管数据，人身保险、财产保险是分业监管，监管数据在银保监会的官网上也可以查询到，我下面就从保费规模的角度来展开，看看各家公司在市场上的表现如何。
先来看看人身保险业务。在过去的2018年，91家人身保险公司共实现规模保费2.63万亿。其中，中资背景63家（去年是57家）公司，实现规模保费2.41万亿，行业占比92%；外资背景28家公司，实现规模保费0.21万亿，行业占比8%。
保险行业是一个比较特殊的行业，没有实力的企业是无法经营保险业务的，从表面看每家公司都很大，所以行业内有一个千亿俱乐部的说法，千亿俱乐部就是当年的保费规模上一千亿，由此来体现市场集中度的数据。在2018年共有7家（2017年是8家）进入千亿俱乐部，这几家公司分别是：中国人寿、平安人寿、太平洋人寿、太平人寿、泰康人寿、新华人寿、华夏人寿。其中，华夏人寿是第一次进入千亿俱乐部；人保寿险、安邦人寿跌出2018年的千亿俱乐部。2018年7家千亿俱乐部公司，共实现规模保费1.71万亿，行业占比65%（2017年为53%），市场集中度进一步凸显。
再来看看财产保险业务。在过去的2018年，88家财产保险公司实现保费收入为1.18万元。其中，中资背景66家公司，实现保费收入1.16万亿，行业占比98.3%；外资背景22家公司，实现保费收入0.02万亿，行业占比仅为1.7%。在财产保险领域，进入千亿俱乐部的一共3家企业，分别是：中国人保，平安财险，太平洋财险，共实现保费收入7528亿，行业占比63.8%，从市场集中度来说，财险领域要大于寿险领域。
这个数据是全国的统计数据，分别从不同省份来看的话，又是另一番景象。希望我的回答对你有所帮助，欢迎随时沟通交流！
保险工作怎么样？有从事过的朋友说说真实情况吗？
我在某家保险公司工作过一段时间，刚进去没人脉没资本，第一单主管一般都让我们卖给自己，新人一般前两个月不出单子很正常，职业押金交了500，他们说银保监会扣收，然后就是各种培训，签约班、启航班、进阶版、孤单培训等等，每天8点开始开早会，一开就是两个小时，下午下班在开个夕会，每个月都有业绩压力，要是能出到单子那是相当赚钱的，佣金5%—55%都有，长险的佣金比较高，可以拿到前5年的，第一年拿的多一些，一次递减，职级刚开始是准收展员，然后就是收展员、组经理、高组经理、部经理、资深部经理、区域总监～～～收入如果想要高一些也不想跑市场，那就增员晋升，职级越高个人的业绩压力就小，管理好下面的人，不断让他们出单你就会持续不断的收入，保险公司不好留人一直在招人，最大原因我感觉就是没有底薪，有也是职场经理补贴的，维持不了多长时间，而且很难全拿到，一般就三个月，还要你出着单子招着人。。保险公司经营的是大数法则，我感觉不光是保险产品大数法则，即同类产品10000人买只几个理赔赚的就是剩下的，工作之后才发现招聘也是大数法则，几乎对学历专业没有太多要求，去了参加个培训就可以卖保险，大多数保险代理人自己都解释不清楚保险产品，或者解释太清楚就没人买了，导致大多数客户说保险是骗人的，只有极少数对保险产品了解透彻敢和客户讲明白的。。
还有一点大家细品：增员即展业。。
总结来说，只要你能忽悠下去，把自己忽悠成区域总监，你的收入会发生质的改变，不走团队发展除非自己业务能力很强否则一年不到就会有离职冲动。。这里的忽悠是个中性词。。
保险一定要跟对团队，不然就是消耗品！
