销售月工作总结,销售月工作总结怎么写 / x-s-y-g-z-z-j-x-s-y-g-z-z-j-z-m-x

销售月工作总结的重要性？

全员写工作总结首先是单位、个人工作进步的需要。员工通过写工作总结，可以积累知识与经验，可以总结自身得失，可以将员工锻炼的会说善写，从而提高自身素质。写工作总结如同照镜子，天天照，才能总结自己、解剖自己，是对自己再次认识，把内心敞开多让别人了解。

写工作总结的初衷虽好，但在实际操作中，难免有个别领导对员工工作总结中意见或建议，视而不见，听而不闻，不仅不处理，甚至一旦出了事情，还相互推诿、推卸责任。

曾有员工写工作总结质疑，“如果反映的问题涉及本单位的头，可以不让他看，而直接向高层反映（越级上告）吗？”对此我回复：工作总结反映问题属于实名举报，如员工有顾忌，可以匿名举报到集团监事会。另一方面，我也反复强调：作为干部，要敢于让下属写出问题，揭露矛盾，允许眼泪掉在总结上。

看到员工在工作总结中反映问题后，应该主动找员工谈话、沟通，即使员工说的问题不对，或者解决不了，也要给出相应的解释。除此之外，我也在企业硬性规定：各单位一把手对工作总结中的意见或建议都要进行批注，并且要给予答复。

从工作总结中，你是可以看出一个人的工作态度的。有些人写工作总结拖延或者不够认真，内容空洞不实在，抱应付态度，泛泛应付几句就算交差了，流于形式，像说官话，做官样文章，提不出工作中的问题，或者不涉及实质问题。

鼓励干部全体干部员工一定要重视工作总结，借写工作总结做做思想汇报，写出成功的经验与大家分享，写出失败的教训提醒他人注意，写出对本单位以及对集团的建设性意见，促进企业发展。

写工作总结是和上级领导谈心交流的渠道。领导不是圣人，你提的问题也不一定不对，用笔把不敢说的写出来，对有失原则的人和事，要敢于说不。如果大家的总结都是前进发展，美好未来，工作中从来没有疑惑和冲突，如果看见了问题或对公司和工作有什么不满，大家只是私下发发牢骚，而领导永远都听不见。那还有什么意思呢？