类别：总结模板 / 日期：2024-04-01 / 浏览：7 / 评论：0
职场有人耍心机，领导在，忙前忙后，领导不在，偷懒打诨，怎么办？
时势造英雄，环境造就人。在职场，有什么样的领导就会造就什么样的人际关系，就会产生什么样的下属员工。这或许就是人们说的：将熊熊一窝，兵熊熊一个。
因每个人的性格，追求不同，为人处事，言语行动就会有大不同。耍心机这种人有强烈的升职欲望，没有人脉，就靠在领导面前表现，引领导关注，赢得好感，靠近领导，便于升迁。这种现象与单位领导的喜好和管理有很大关系。
古时，楚王好细腰，大臣们便以瘦为美，节食以投其所好，以便获升职机会，获取权力。秦时赵高，指鹿为马，还有那么多朝臣附和，是这些朝臣不识鹿与马吗？非也。而是他们为了保命和自己利益。这与胡亥宠信赵高，赵高权倾朝野，密切相关。
现代，职场也多如此。有个单位，主管喜欢跳舞，围着领导转的，领导喜欢的就是那几个能投其所好的舞友，工作没怎么做，好处得不少，还得到重用。过了两年，换了主管，这个主管喜欢打麻将，周周很快聚集了几个麻友，混得风生水起的。职场中员工的表现与主管的素质，管理方式密切相关。
在职场工作的，待遇前程很大程度上受主管喜好影响，这就导致了部分员工投其所好，以获取自身利益。这可能是职场中有人耍心机，在领导面前表现的原因。
这种人为了达到自己的目的，有时是不择手段的，不惜损害其他员工的利益，以抬高自身。因此，遇到这种人最好是能避开就避开，真是避不开，少打交道为妙。
俗话说，林子大了什么鸟都有。步入职场，你会发现身边的同事并不都是勤勉能干、吃苦耐劳的好员工，有的人就是戴着面具，领导在与不在两个样，领导在时毕恭毕敬、兢兢业业，领导走后吊儿郎当、颐指气使，找准一切机会偷奸耍滑，伪装功力可谓一流。
那么遇到这种情况该如何应对呢？要不要默默忍受，自己吃下哑巴亏？下面教你两招应对这一状况。
1.明确任务分工，做好自己的本职工作
不管同事在领导面前怎么装，最后还是要看任务完成的效率和质量。
在领导面前工作勤勉会给领导留下踏实肯干、态度认真的第一印象，但站在领导的角度，结果比过程更重要。最后的绩效考核、任务的完成情况才是决定领导是否认可你的重要指标。
如果每天卖力工作，但提交上去的结果却让人不忍直视，领导会认为这个人虽然勤奋踏实，但能力太差。之前费尽心思在领导面前留下的好印象也会随之淡化。
遇上这样的同事，最终结果会说明一切。他装得了一时，却骗不了一世。你需要做的就是在任务分配下来时和大家明确各人的分工，踏踏实实完成自己的分内任务，让偷懒耍滑的同事无机可乘、无车可搭，最后如果出现问题，也能反向追责，将责任细化到个人。
2.以他为“镜”，时刻警醒
领导面前两副面孔的人不会招同事待见。因为在一个团队中，你偷懒摸鱼，就意味着有人要额外完成你缺失的工作量。一个人的纰漏，可能会连带整个团队受责。
你认真观察那些找准机会就偷懒、企图从别人身上占点儿小便宜的同事就会发现，他们在单位几乎没什么朋友，也不会受到别人的尊重。虽然大家明面上不会表现得明显，但私下里定是对他们满腹怨言。
如果不巧，身边刚好有这样的同事，不如在心里和他们划清界限，将他们看做反面教材，时刻警醒，告诉自己别活成这样一副让人讨厌的样子。
随着时间的推移和了解的深入，谁是什么样子大家都会看得清楚，无需嫉恶如仇、忿忿不平，像个孩子一样把所有的不满都写在脸上。
我们要做的是找准定位、坚定自我。不因为几个人而随意改变世界观，才是一个成熟职场人应有的表现。
作者：呓子
一句话，做好自己的事就好了。
题主说的这类人应该是自己的同事，如果是自己的下属，那应该轮不到他在你的领导面前表现，就是因为是自己的同事，才会看不顺眼，我们有时候就是这样，自己认真做事，不投机取巧，对别人的这种投机取巧总是看不顺眼，一方面为自己做那么多还没有他表面功夫做得好感到不忿，另一方面又为领导不能识别这种人感到失望，所以才有这样的问题，其实这真的多虑了。
1、职场中像题主所说的这类人确实是存在的，但是这些人最后是不是都得到了很好的发展了呢？答案是否定的，为什么呢？因为群众的眼睛是雪亮的，这种表面功夫能瞒得了一个人，但是瞒不了绝大部分人，真到了需要他解决问题的时候，这种人总是躲到远远的，你认为这样的人能走多远？
2、别低估领导的洞察力，我们总是替领导担心，觉得团队中有这样的人为什么领导都没有发现，其实这是不太可能的，能够做到管理职位，总是有两把刷子的，再说你以为领导在你们团队中就没有耳目吗？如果说领导刚来还有可能被他的表面所迷惑，但是只要时间一长，再会伪装的人也会露出他的本来面目，而领导的洞察力和信息渠道都能发现这一点。
3、职业发展在于自己的努力，在职场中，我见过太多的人，因为同事身上的负能量，他深受影响，他总是将目光放在别人身上，有的人凭关系进公司，他觉得不公，有的人只会做表面功夫，他觉得不忿，有的人总是说公司的种种问题，他也随声附和，有的人动不动说要离职，他也总在找自己辞职的理由。当你将精力放在别人身上时，你会很容易忽略掉你工作的本质，这样就容易受到别人不好的影响，其实别人怎么想怎么看是别人的事，再好的公司总还会有人抱怨，再差的公司也总有人认为实现了自己的价值，如果你还想继续干下去，还想有更进一步的发展，就不要将目光放在别人身上，而是聚焦自己的努力，只有你的努力和不断提升的解决问题的能力，才是你能被赏识和进步的基础。
谢谢
