类别：写作技巧 / 日期：2024-03-18 / 浏览：14 / 评论：0
面试时，求职者要如何说好自我介绍？
职的最终目的还是要回到工作层面，那么，作为一名职场人如何在众多的竞争对手中脱颖而出，先拔头筹呢？笔者这段时间一直在谋划的写一篇针对新人面试方面的文章，今天我们就来聊聊这个话题。
第一，面试之前的准备工作是基础前提。面试过程中的临场应变能力只占了面试的30%，而后面的70%是来自于面试之前的准备工作，乔布斯每次苹果的发布会都要拉着所有的高管彩排十几个小时以上，并且自己不断的反复背诵稿子修正问题。国内知名人士罗永浩提出一场两小时的演讲，台下要准备200小时。这说明了什么？说明了任何求职者在面试之前的准备工作是非常有必要的。
第二，了解意向公司，初步的建立亲和感培养眼缘。找工作和恋爱是一样样的，你追求别人你得知道她的朋友圈吧，她的家庭状况吧，她的爱好吧，找工作其实也是这个道理，现在网络已经非常发达了，只要知道公司名称，随便这么搜索一下，公司各种信息应有尽有供你使用，最重要的你要了解公司的主营业务，你的能力和岗位的匹配度，很多公司网站上都有岗位需求，可以继续深化了解一下你的岗位职责和公司业务之间的关系。
第三，自己面试之前问自己几个问题。你为什么选择我们？你认为这个岗位你的优势在哪里？为什么你能胜任这份工作？其实就是自己应聘岗位与自己能力的匹配度强化版，为什么选择我们，我觉得咱们的职位和我的能力非常匹配，我自己之前从事的工作也是自己未来希望长久发展的工作，我觉得咱们的岗位能够最大限度的发挥我的能力，同时为公司带来价值，我的优势是经验丰富，对于岗位有着自己成熟的经验，过往的案例可以证明我这方面的能力，我希望能够在咱们的平台上发挥自己的才智，为公司创造价值。
第四，对于你要从事的工作大胆的提出自己的想法。这一点很重要，一般公司招人肯定是面临了急切的要进行解决或者协调的问题，比如负责这块业务的人员离职了，或者之前做工作的同志没有把工作做到最好，上司不满意开掉了，这些因素很多，那么，别人在面试的过程中肯定会问到你对于这份工作的看法和你将来的想法，很多人面试失败就在这个地方，没有准备充分不知道说什么，或者说了不是人家想要的，这都是面试大忌，所以，这个问题每个行业都有自己的专业知识和岗位认知，必须要把这个问题考虑清楚，理清自己的思路在进行作答。
年关了很多人非常纠结，到底要不要换工作？辞职又害怕找不到合适的工作，所以很多人这个时候非常纠结，笔者认为先考虑清楚是否要辞职，然后按照这篇文章的思路去准备你的面试，其实找工作并不难，你在找工作中有没有遇到比较头大的问题呢？欢迎留言探讨。
能够参加面试意味着你已经通过了简历筛选和电话初试2个环节，接到招聘官的面试邀请，就意味着，她认为你是符合公司的录用标准的，无论是从学历、经验等各个方面。面试就是一个判断你是否真实的过程，所以面试的表现对于能否应聘成功的意义，不用我强调大家也是非常清楚的。
就好像前面所说的，面试是招聘官对于你学历、经验真实性的判断，这些都属于硬件条件。另外的一个考察重点就是你软件条件，也就是人们常说的冰山下面的那部分，可以统称为素质，例如责任心、主动、沟通、组织协调。
对于硬件条件来说，因为是摆在纸面上的，招聘官要考察就是真实性还有独立性。真实性就是你是否真的做过，独立性就是这件事儿是你全权负责组织完成的，还是你只是个参与者。完全编造简历的人有，但实际并不太多，但夸大自己的职责范围，把参与性的工作写成是主导组织性的工作的应聘者就比较多了，所以说，在面试之前一定要把实际工作经验这部分，认真做个准备，一定要知道自己为什么做这项工作，这项工作是怎么做的，5W2H不能少，做的结果是什么，好还是不好，有什么经验心得，给自己其他工作有什么借鉴，把这些都想清楚了，无论招聘官怎么问，你都能对答如流了。
对于软件条件来说，考察就比较多样性，有的公司会用集体面试的方式，通过无领导小组讨论的形式来考察应聘者的逻辑、条理、主动性、责任心等。这个时候就是个真我的体现，有些东西装是装不出来的，所以说职业素养，靠的是日常言行的积累，临阵磨枪不会快，也不会光，可能还会更坏事儿。
如果是一对一的面试，就要好的多，俗话说没有对比，就没有伤害。自我展示，最重要的就是你是个什么样的人。主动性、责任心这些常见的就不说了，大家都明白，自我认知，也是非常重要的，一个不能正确认知自我的人，在认知其他事情和人上，也会有很大的偏差，也很难说服。所以通常招聘官和领导都不太愿意用自我认知不清或有偏差的人。这个主要是通过自我优势和不足这个问题来进行考察，所以面试之前一定要想清楚自我优势和不足到底是什么？别只有一些词来形容，要有实际的案例来说明，这样才会有说服力。
