行政部年度工作总结,行政部年度工作总结及明年工作计划 / x-z-b-n-d-g-z-z-j-x-z-b-n-d-g-z-z-j-j-m-n-g-z-j-h

行政单位的工勤人员减少，如何应对现实工作？

党政机关的工勤人员是只出不进，工勤编制也随现有的工勤人员随退随销，只减不增。行政单位现在仅存的工勤人员，年龄、工龄都大了，距离退休也没有几年，随着这些人的自然减员，即退休、病休、调离行政单位等，行政单位将在很短的时间内，不再使用工勤人员。

行政单位的工勤人员改革，是先从后勤服务职能的改革开始的，逐渐取消工勤岗位，继而取消工勤人员使用。行政单位的后勤服务职能，比如水电工、锅炉工、维修工、打字员等岗位承担的职能，都在历次机制体制，逐步弱化直至取消，改变原来机关单位自行承担，由社会服务、市场供给代替，以政府购买服务的方式实现。即使是各个单位离不了的司机岗位，也在公务员、企事业公车改革后，由专门成立的机关事务局或者机关事务服务中心、公车平台、公车租赁公司承担，不再由机关事业单位直接承担。

在改革之初，机关事业单位的后勤服务职能，都是由新成立的机关事务管理局统一承担，或者统一购买服务代替。后来机构改革，不允许成立事业局。事业单位分类改革，将原来的机关事务管理局，进一步改革为机关事务服务中心，继续承担原来的承担。公车改革后，也将公车服务职能同时交由机关服务中心承担，或者其下管辖的公车平台、公车租赁公司承担。