类别：作文素材 / 日期：2024-03-17 / 浏览：17 / 评论：0
要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？
要提出离职了，我想实话实说，工资太低了行吗？如果真的是工资太低了，而这家公司对于你还有其他的吸引力，你也还又继续在公司工作的意愿，我到觉得直接就说工资太低了也是一种比较好的说法，即体现了你诚实，同时也可以让公司了解员工辞职的真实想法，对你个人和公司都是有好处的。
目前很多民营企业职工工资没有正常的增长机制，工资进公司一定终身的情况非常普遍，员工要想增加公司，除了职务晋升以外，长期在一个公司工作是很难有增加工资的渠道的。虽然有的公司可能会按照在公司的工作工龄，采用工龄工资的办法来为员工涨工资，但是工龄工资每一年就是20元或是30元，几乎没有什么吸引力，这就形成了新员工进公司工资比老员工高的怪事。但对于那些不能晋升职务的人，要增加工资的唯一途径，就是找好下家以后立即辞职。
这样离职的例子是在太多，但由于每个人的实际情况不一样，大家选择时还是要非常慎重。比如这家公司虽然工资比较低，但是有五险一金，这也是这一种吸引力，有的是这家公司文化氛围比较好，或是老板为人比较真诚，同事之间相处比较和谐等，虽然别的公司工资待遇可能会高一点的，但是氛围不好，职工勾心斗角，老板为人处世比较差等。总之人在职场，万事很难周全，只能根据具体情况来作出自己的选择。就像你所说的这家公司真的是工资太低，那辞职时还是直接就说工资比较低吧。
直接说出工资比较低以后，如果公司觉得你是公司所需要的人才，要真心挽留你，就有可能会给你加薪，当然如果公司觉得你只值得起那个价格，可能公司就会立即同意你的辞职请求。很多人在实际操作中，由于已经找好了下家，实际上在辞职时，都是以家里有事，或是因为个人私事等提出辞职，这种方式可能对公司刺激会小一点的。但说句老实话，对于一般员工而言，不管什么理由辞职，其实公司都不会在意的，毕竟现在的就业形势不理想，需要找工作的人比现有岗位要多，一般职位的员工求职不难，公司要招聘也不难，而公司与公司之间工资虽然有一定的差距，但是总体差距不是很大。
综上所述，如果你已经找好了别的公司，如果离开这家公司的真实原因就是因为工资太低，我想就直接说工资低是比较好的，实话实说，既体现了自己的诚实，又真实反映了自己离职的原因，对于你和公司都是有好处的。
当然可以，这个跟领导放不放你走没有关系。
1、劳动法规定了，辞职只需要提前一个月提出书面报告，从你正式提出辞职开始到一个月，不管公司批准还是不批准，一个月后你跟公司都已经解除了劳务关系，这个不存在公司放不放你走的问题，因为每个人都有辞职的权力。
2、一般情况下，员工辞职的时候，公司都会做离职访谈，了解你辞职的原因，既然你已经提出了辞职，当然可以实话实说，这个虽然一时半会不会改变公司的薪酬策略，但是对于企业还是有一些改进的推动力的，至少他们能通过这个渠道了解到公司的薪酬在市场上已经没有竞争力，而越来越多的员工会因为这个原因离职。
3、离职面谈中，也建议你可以跟直接上司坦诚聊下，让他给一些建议给你，有时候自己很难看到自己的问题，而上司作为旁观者和领导，对自己的优缺点会更为了解，这个也是自身改进的机会。我记得差不多10年前我离开一家公司前，我主动去找部门老大，一方面跟他告别，另一方面也请他给我提提建议。因为人之将走，其言也善，领导也会很乐意给你指点指点。
4、在此非常时期，还是建议尽量不要裸辞，可以等找到下家再提出辞职，这样稳妥一些。
5、另外还要考虑一点，离职面谈中，当你的领导知道你是因为薪酬问题要走，如果考虑到你的岗位价值及岗位短期内很难补充，他也有可能会提出给你加薪，这个你要预先考虑好，是直接拒绝了还是公司加多少你愿意接受？当然如果是我的话，既然要提出辞职，我是不会走回头路的。
希望对你有用，谢谢
