类别：创意写作 / 日期：2024-08-18 / 浏览：8 / 评论：0
辞职重新找工作简历怎么写？和应届毕业生的简历有哪些不同？找工作的最好途径是什么？
辞职再去投简历找工作就属于社招，与大学生校招就不同了。
简历显示的重点不同
校招简历重点突出的是学历、专业、证书、实习等内容，而社招，因为你已经参加过工作，重点突出你的工作经验，工作成绩，工作技能，而学历的作用就下降了。直白的说，校招简历拼985、211，而社招的简历拼业绩、能力。
工作经验成绩如何写
既然社招的重点在工作经验，那如何写呢？
1、倒叙，就是从最近的一份工作开始写起。
2、工作经验的内容：
①、工作简介：包含公司名，参与的具体工作任务名，时间区间。
②、岗位职责：你在这份工作中的职位，已经负责的工作职责是什么样的。
③、工作业绩：业绩才是体现你工作能力的地方，所以一定要有能够量化的业绩来说明你在工作中的表现。一定要量化！
例如，一个产品经理在工作期间参与了xx个产品的设计研发工作，协调了N各部门，最终这些产品有xx进入市场，为公司创造了xxx价值等等。这些都是最能抓HR眼球的东西。
匹配应聘的工作职位
你的工作经验、工作成绩、工作能力，一定要与应聘职位相关，强相关的多写，弱相关的少写，不相关的不写。
如果你的工作经验、成绩、能力能与求职岗位很好匹配的话，那HR自然是秒过，让你顺利的进入到面试环节。
最好的途径是内推
就是通过熟人介绍，这样的成功概率比较大。内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。
如果你有同学、朋友等关系资源，得到目标企业内推机会当然是很好的途径。不过，你也可以去一些专业社区、业内人士聚集的地方去勾搭目标公司的相关人员，争取到内推的机会。
杰叔祝你顺利入职！
简历怎么写
具体可参见一篇如何写简历的文章：
http://toutiao.com/item/6647109623687938568/
第一，最重要是要找到关联度。认真去读你想投简历的职位的JD，就是职位要求，联系你上一份工作的经验，想一想，上一份工作中做的哪些事情，符合职位要求，写在你的简历里，并举例加以说明。比如，你要投合同管理的职位，要求有合同审核经验，那可以说：“我的上一份工作是采购，因此，我有丰富的供应商合同管理经验。在上一份工作中，我协调管理20个供应商，一年中审核过50份供应商合同”。
第二，对自己的工作经验要有小标题总结，也要分别举例来支持这个总结，举例见上。尽量多列举相关的工作经验，帮助审核简历的人了解你的经验和相关度，不要几句话了事。
第三，简历格式也很重要。格式是第一印象，扫一眼就容易得出是不是认真，是不是有经验的印象。
第四，事实求是，不要编造虚假的经历，因为职场的圈子很小的，好多公司会有背景调查。
与应届生简历有哪些不同？
这个问题很奇怪。不同点不是很显而易见吗，应届生最多有实习经验，而你有的是工作经验，按理说，写简历的时候，你的工作内容会比应届生丰富和深刻很多，没有可比性。
找工作最好的途径是什么？
通常来说，有人介绍会好一些，很多公司都有内部员工介绍新人入职拿奖励的项目，所以如果有这方面的渠道，请公司员工特别是职位高一点的员工内推一下，但并不是说一定会成功，毕竟还是更看经验和职位要求的关联度，所以也不要一棵树上吊死，也同时找找猎头，或在招聘网站上投投简历，也会是有效的，所谓广泛撒网，重点培养吧。
以上。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
2020应届生到现在还没找到工作，有什么建议吗？
2020年应届毕业生到现在还没有找到工作，说明你的内心已经有点焦虑和迷茫。2020年应届毕业生的人数有874万，创了近几年的新高，再加上新冠肺炎疫情的影响，没有找到自己心仪的工作，也是无可厚非。马上临近毕业，作为一名过来人，千万不要糟蹋最后几个月的时间，给你提几点建议，希望对你接下来的找工作之旅有所帮助。
建议1：兵马未动、粮草先行
很多应届毕业生就跟无头苍蝇一般，病急乱投医，疯狂地参加招聘会，疯狂地投简历，这是找工作最大的忌讳。这说明你没有目标，仅仅是想找一份工作罢了。如果是这样的心态，那么请你赶紧打住，真的没啥意思。这样导致的结果就是你未来的工作职场没有规划，频繁地跳槽和找工作，这就是浪费时间。所以，兵马未动、粮草先行。找工作之前，先确定好你想要找什么工作。
如何确定适合自己的工作呢？一方面，体制内和体制外的选择。如果你喜欢比较稳定的工作，那么你可以积极备考公务员、事业编、国企等铁饭碗工作。目前随着疫情的向好，山东省已经发布了公务员公告，招录7000多名，接下来其他省份也基本就要公布。如果你喜欢挑战性的工作，请你奔着有前景、有实力的体制外企业去，相信不会南辕北辙的。另一方面，专业对口和非对口的选择。你需要问问自己的内心，到底喜不喜欢你的专业，究竟将来会不会从事专业相关的工作？如果喜欢的话，可以缩小至专业相关的求职范围，不喜欢的话，那么就不要有太多专业负担。
建议2：充满激情、做好准备
应届毕业季是一个充满激情的时间段，大学毕业，瓜熟蒂落，应该是大展抱负的绝佳机会！所以，对任何一个应届毕业生来说，也应该是最自信、最富激情的时刻，而不是惆怅、迷惘。自信的人、充满激情的人将会给别人留下非常深刻的印象，这会无形中帮助你顺利通过职场面试，获得offer。
有些人非常喜欢粉饰自己的简历，把自己的简历制作的非常精美，把自己打扮成一副成功白领的模样，那么这些东西重要吗？当然重要，只是没有我们想象中的那么重要。作为一个过来人，我反而觉得个人更重要。一个企业的人力资源面试官通过简单的言谈举止就可以确定人选，凭借的是什么呢？无非就是一个非常强烈的印象分。这个印象分就是你的自信、激情。
建议3：拓展渠道、善于尝试
现在的工作招聘途径非常广，除了传统的线下招聘、投简历等方式，还有线上的招聘。比如，在疫情期间，很多地方都举办了规模很大的线上招聘活动，取得了不错的效果。所以，要善于发现新的事物，利用新的途径，发现新的招聘信息。这对于自己来说，多一条招聘信息就是多一个机会。
另外，随着互联网的发展，目前的就业形式也越来越灵活，也不一定非要找个企业，签个劳动合同，坐在办公室。比如，现在的自媒体如火如荼，一个人在家里，一部手机、一台电脑就可以创业。再比如，网店经营，如果手头有市场潜力的商品，也可以小成本创业。这些低成本创业都可以作为一个过渡，你说呢？
总之，现在不是迷茫的时候，而是应该珍惜时间主动、冷静找工作！也许今年不平凡，但是，我们更应该坚信：越是在不平凡的时光里，自己越是要做一个不平凡的人！
