类别：总结模板 / 日期：2024-08-17 / 浏览：4 / 评论：0
我是医院职工，医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗？
医院是由各个部门、各个岗位紧密配合才能高效运转的整体，就如一台机器一样，任何一个零部件出了问题都会影响到运行运转。相对而言，医院是治病救人且专业性极强的单位，卫技人员是医院的核心力量，临床医生是学科发展、核心技术开发的龙头，关系到医院的整体水平、综合实力。后勤保障部门是为临床一线服务的，“兵马未动 粮草先行”，其保障能力是否及时高效优质低耗，对医院的运营有直接的影响。所以医院的每个岗位都是不可或缺的，都有其设置的价值和意义。医院管理不完全等同于行政管理和企业管理，绩效考核是国内外医院管理的重要方法和通用做法，各家医院情况不一但大同小异，以卫技人员为重点、临床医生为龙头的指导思想是主流，也是比较认可和取得实效的方式。
对于后勤保障部门岗位而言，你的岗位价值取决于当地巿场价值。你的收入水平等于或高于当地同类岗位水平，你就应该接受了。比如电工，当地年薪约6万，你在医院年薪约8万，你就应该知足常乐了，而不要与临床医生收入去比较。临床医生前期付出的学习、成长成本，岗位风险与责任，工作的强度可以说是高于任何一个技术工种的。首先要自问我为单位做了什么，才能拷问单位给了我什么。爱岗才能敬业，以平和的心态珍惜岗位，競业工作，事业兴旺个人才会有成就感和获得感。
后勤人员拿60%的绩效工资都太多，后勤人员应该拿固定工资，而不应该和医院的绩效工资挂钩。
一、医护人员基本工资是按普通事业编标准来核定的，但奖励性绩效工资比其他单位事业编人员工资高很多。
虽然当前的医院正在逐步取消事业编制，但医护人员工资待遇的计发办法还是和普通事业编人员一致的，其中，基本工资和基础性绩效工资都是按照国家规定的工资标准来核定的。但是，医护人员的奖励性绩效工资由各医院根据实际效益自行确定，所以这也就造成，医护人员的工资普遍比普通事业编工资高的情况。比如，同等条件下的两个事业编，一个在医院当护士，一个在卫生局下属事业单位，当护士的除了基本工资比其他事业编高10%以外，每个月的奖励性绩效工资会比其他事业编高很多。
二、医院行政后勤人员工资不该和医院绩效工资挂钩。
医院的行政后勤科室，像医院办公室、人事科、后勤保障科、财务科等，这些科室工作人员的工资待遇，应该按照其他普通事业单位人员的工资标准确定，而不应该和医院的效益或者绩效工资挂钩。比如，普通事业编每个月的工资都是固定的，除了基本工资、基础性绩效工资按照国家标准以外，每个月的奖励性绩效工资也都是固定数，一个地区的绝大多数事业单位人员的奖励性绩效工资标准都是一样的。也就是说，医院行政后勤人员就是一个普通的事业编，应该按照国家规定的工资标准发放。
三、行政后勤人员拿绩效工资，很容易造成工资标准超越一线医护人员的情况。
就好比在疫情期间很多医院暴露出来的情况一样，一线医护人员天天冒着生命危险去抗击疫情，而医院领导等行政人员坐在办公室里，居然拿的补贴比一线人员还要多。并且，更重要的是，医院医护人员的工资待遇都是由行政后勤人员以及领导们决定的，而领导们在决定全院职工工资的时候，肯定会对行政后勤人员有所侧重，一些本该一线医护人员享受的待遇，也让这些坐在办公室里的后勤人员享受了。
总之，医院后勤人员就是个普通事业编，工资标准最好是固定数，而不要和医院效益挂钩。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
